劳动法176小时怎么算出来的

① 关于176小时工资的计算

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、你们单位的这回种计算方答法，只要符合我国劳动法和基准法关于加班工资的规定，并且能够保证你们的正常休息权利，则是完全合法的。从十月份开始也是可以的，这里并没有什么不合理的地方。

2、但是，从十月份开始虽然可以，但是你们十一加班的工资和之前加班的工资却是需要照常支付的，否则你们可以要求单位支付。如果单位拒绝支付，你们可以去单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。

希望我的回答可以帮到你！

② 上班满176个小时才算加班，工资是怎么算得，这样合算吗

这个要看你梦公司的规章制度及合同的规定，很多企业的年终奖都是有制度规定在几月份发放的，你要是没有到达符合公司制度中或合同中规定的时间是无法领取的。建议你先了解清楚你们公司的制度。然后公司未帮你购买社保的话你可以要求公司购买的，劳动合同不合法也可以投诉公司。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你要真的不想在那里做的可以看好时机拿着劳动合同书到当地劳动局投诉。\r\n

③ 劳动法规定的一个月是22天176小时还是26天208小时

1.现在关外基本底薪应为:900元/月,以21.75天为一个月正常上班天数.
2.周一到周五上班时间超过八小时后为版加班时间,是上权班时间超过八小时,吃饭时间不算的.加班费为:900/21.75/8*1.5=7.75元/小时
3.周六\周日全天为200%的加班费.900/21.75/8*2=10.34元/小时

你见到的都是违反劳动法的厂,关外这种厂非常的多!

④ 考勤标准出勤176是怎么计算出来的

每个月22天，每天8小时，详见劳动法、劳动合同法

⑤ 请问劳动法规定了一个月工时不超过176小时,那有没有最低线,如从@@--176之间都不算超时谢谢!!!!

职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

⑥ 劳动法规定每月工作176小时，超出部分只给岗位工资，没加班费合法吗

不合理一下你们谈谈话

⑦ 基本工时按176合理吗

中华人民共和国劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

只要每周不超四十四小时就合法，但一天里不能超十一小时。

⑧ 一个月没有上满176个小时,按劳动法咋算工资

你可根据复新(2008年1月1日起制实施的)第十一条,第四十条,第四十六条,第四十七条,第四十八条,第八十二条等法律规定, (一)如果工资不明确,你可要求同工同酬工资,工资不得低于当地最低工资. (二)因为没有签合同,你可要求单位每月支付双倍工资.(按你工作的月数.) (三)因为单位裁员,你可要求单位支付解除劳动关系一个月工资为代通知金. (四)你可要求单位支付解除劳动关系经济补偿金半个月工资.(工龄三个月视为半年.) 你这个属于劳动争议,你可以到当地劳动局申请劳动仲裁.如需帮助,可以寻求当地工会或法律援助中心,他们是免费为劳动者服务的!

⑨ 不定时工作制超过176小时每月

综合工时制，超过176小时算加班合法。法定假日安排工作的，应当按专300%支付工资报酬。属 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳部发[1997]271号） 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？ 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时

⑩ 劳动法的小时工资怎么计算

劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民内的节日假期由原来容的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(10)劳动法176小时怎么算出来的扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。