江苏省苏州市劳动法
❶ 江苏苏州工业园区劳动法
合同到期不续签好像是有的赔的。不过这个做了十年以上还给你养老？没看懂这个意思，怎么养老啊？每月你不干活还给你发工资？本来就是给你交养老金的，这个养老都是社会的责任，跟公司没关系！
❷ 苏州昆山劳动法
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
1、劳动者有法定过错
劳动者具有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资，但不含加班工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
3、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
❸ 在苏州劳动法有待岗一说吗
1.有待岗一说。
是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署版，近几年权要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
2.法律依据：
《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最顶工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
❹ 苏州市劳动法规定加班多少小时
劳动法全国是统一的，每月正常工作5年，每天不超出8小时，每月加班时间不得超出36小时。
❺ 江苏省苏州市常熟市劳动法
劳动法规定抄职工实行8小时工作制，每个星期不得超过40小时工作时间。每天加班前要挣得职工或工会的同意，每天加班最多不能超过3个小时，而且每个月加班的时间不得超过36个小时。
单位安排职工延长工作时间工作是需要支付延长时间的工资报酬的，一般来讲平时延长工作时间需要按正常工资的150%支付加班费，双休日按200%，法定假日按300%的标准支付。如果单位恶意拒不支付加班工资或者不足额支付加班工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁
❻ 江苏省苏州市治理拖欠工资新政策
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十内条：工资应当以货币容形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❼ 苏州劳动法
公司提出解除合同。每满一年补偿一个月的工资（劳动合同解除前十二个月的平均工内资），六个月以上容，不满一年按一年计算，少于六个月按半年计算，支付半个月工资。。。如果刚好满10年，该公司提出解除合同的话，必须多支付10个月的工资给你。
以上是杭州劳动法，应该是通用的。希望对你有帮助
❽ 苏州市基本工资底新按劳动法是多少
苏州的最低工资是1960元。
❾ 苏州工业园区劳动法
可参照劳动法和劳动合同法条款，或具体的实施细则即可，所在地法律法规应遵循国家法规的。
❿ 苏州市劳动法
你好，你所说的情况延迟发工资，公司是明显违法的。如果多次有这种情况专建议你去劳动监察大队投诉。属另外，如果你不想做下去的话，可以以些为理由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金的。我也在苏州，如果需要可以进一步咨询。