正和楚基按劳动法吗

A. 工资都是按劳动法算的吗这些工厂具体在什么位置

工资应当按《劳动法》规定算，大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。
根据《版劳动法》第二权条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，工资按劳动法规规定计算，但查边球会不同程度存在。用人单位违法计算工资的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

B. 有了解劳动法的吗

违反劳动法的合来同是源无效的。
没有交社保的企业是违反劳动法的。
不走企业辞职正常途径离职是要被处罚的，处罚标准必须在公司文件里明确标明。
不符合劳动法可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁调解，调解无效可向法院提请诉讼。
要有确凿证据证明你所说的情况就能胜诉。可能路很漫长但祝您成功维护合法权益。

C. 正和集团仲泰科技有限公司是按劳动法的吗

凡我国境内的企业，均适用《劳动法》。大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。
根据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

D. 正其按劳动法算工资吗

如果医疗行为经过医学会鉴定，结论构成医疗事故，则适用《医疗事故处理条例》确定的赔偿标准，具体数额如下：
(1)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付;(前期治疗费用不能获得赔偿)
(2)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算;
(3)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算;
(4)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算;
(5)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算;
(6)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算;
(7)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算;
(8)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算;
(9)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付;
(10)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付;
(11)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年;
(12)参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人;
(13)医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

E. 不按劳动法的工厂是违法吗

1、标准工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不内超过四十小时容的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、加班时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
3、加班费支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，你单位的行为是违反劳动法的，可以向劳动部门投诉及申请仲裁。

F. 正和楚基待遇怎么样 工资

中肯的回答一下，11小时站班，车间全是油，3天不达标就辞退，不发工作服

G. 没签定合同辞职要按劳动法执行吗

你可以凭藉银行流水记录来证明存在事实劳动关系，并以此为据向劳动部门申请仲裁，要求补交1年的社保并支付11个月的双倍工资以及2个月的经济补偿金。

H. 这些合同条款符合劳动法吗

1、工作岗位的约定，除非你本人同意，这么约定是违法的。劳动合同上约定的岗位应该是确定的，不是可以变更的。如果要变更需经你本人同意，否则违法。
2、关于工作时间，国家规定每周不超过40小时，超出的就要支付加班工资。关于考勤，这个要看单位的规章制度是否合法，是否合法最起码要经过职工代表大会（如果没有，就是全体员工）讨论，然后定稿后要公示，并经过每位员工确认。如果有合法的规章制度，要看是否有违规的代价是否有失公平，否则也是不合法。比如有规定：迟到一分钟就按照旷工或者自动离职处理。这就是违法的。但是不能重复处罚，就是扣了5块，就不能再扣3分钟工资。
3、对于工资保密这一条，单位有这个权利，但是这个明显违法，惩罚的太离谱了。国家是不会支持的。
4、工伤期间的规定违法，应按照国家规定办理。医疗期根据不同情况有不同规定。其他事情与甲方无关的说法，国家不会支持。
5、试用期在一个单位只能规定一次，劳动合同法有详细规定，建议你查阅。这里说明一点，就算合同期满，单位不再续约也是要支付补偿金的。支付办法和辞退一样。
6、甲乙双方协商一致，是可以对合同进行补充或者修订。只要是协商一致的，国家一般都会认可。但是明显违法的国家也不会认。解除合同，只有单位赔偿个人，没有个人赔偿单位之说。但是员工有义务提前通知单位（试用期提前三天，正式员工提前30天）。
7、合同期满，不是作废，是自动终止。如果要续签，单位有义务提前30天通知员工。员工没有义务。比如说单位没有提前30天通知员工，那就视为单位愿意自动续约，最少续约一年。否则就支付补偿金。
8、中途辞职，拿到所谓的10年度补贴和5元的年底补贴，不太懂。一般情况下，辞职是没有补偿的，除非单位明显违法，辞职才可以拿到补偿（按照辞退处理，比如不为员工购买社保的，不但辞职了可以拿补偿金，还要补交社会保险）。
最后，建议你尽快辞职走人，这样的单位不值得为它服务。如果不是损失太惨重，也不建议去仲裁，打官司，毕竟费时费力啊。员工伤不起啊，时间拖得太久，影响你心情，影响你找工作，这样的时间成本是要算算的。

I. 正和忠信厂怎么样，按劳动法吗，里面做事累不累呀 ，谁能告诉我，下午准备去面试

女孩子是多。但如果你想进该公司的话，最好别进。因为该公司管理缺乏人内性，不容按劳动法事，如果你平时请假，会被用星期六日的时间来抵扣。伙食太差，月薪人员是否在公司吃，都要被扣20O元伙食费。解雇员工也不会支付经济补尝金。