劳动法第81条

A. 劳动合同法第十四条第四款,第八十一条

劳动合同法第十四条 第四款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

B. 用人单位违反劳动合同法第81条,劳动者可要求用人单位作出什么赔偿呢.

只有来给劳动者造成损失的，才需要源赔偿。损失需要员工举证。
《劳动合同法》
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

C. 劳动法81条，关于仲裁委员会的组成现在是否适用多谢！

用人单位代表不是指本用人单位的代表。
理由不成立。

D. 我公司犯了劳动法第81/85条，那我是不是只有打官司才可以拿到我的赔偿，谢谢

只要你有证据。就能赢
如果工资是银行代发的，那就去银行把请他们打专一张帐户出入明细清单属，告诉他们打官司用的，他们会盖上章的；上面会有发工资的日期。这样就能证明拖欠工资的事实。另外要有约定发工资日期的证据。
我就是这么和我的公司打官司的。

E. 劳动法第八十七条和劳动合同法第八十七条有区别吗一样吗

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依回照本法第答四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

F. 被诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条怎样赔偿

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动回合同必备条款或者用人单位答未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果对劳动者造成损害，就应该赔偿；
赔偿主要看给劳动者造成的损害程度。这个举证应该属于“劳动者”；
如果没有造成损害，只能是责令改正；
所以，如果不能确定有损害，就不要去投诉，这样既得不到补偿，还会得罪单位；
因此，只能匿名举报，这样既可解决问题，也不至于暴露自己；
希望我的回答对你有所帮助。

G. 中华人民共和国劳动合同法第81条

你的问题是什么呢？

H. 劳动合同法第八十二条：新劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满

若要正确理解《劳动合同法》第82条，可以参阅《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定。其进行了细化。
顺祝新年快乐！

I. 劳动法第九十一条的赔偿金是什么和经济补偿金是一样的吗赔偿金怎么算

不一样的，“补偿金”和“赔偿金”，“两金”来自两个不同的法律规定，符合同时适用的条件，可以同时适用。就“经济补偿金”，劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条中规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。
就“赔偿金”，劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这个前提是劳动者必须先向劳动行政部门投诉，不可未经劳动行政部门投诉受理而直接要求这个赔偿金。

解除劳动关系支付的补偿金规定如下：
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

J. 关于劳动法第八十二条的使用问题（双倍工资的支付计算）

1、能够的
2、劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算可按照《劳动合同法实施条例》：

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、应该支付你2008年5月到2010年4月的双倍工资。
4、只要在劳动关系存在期间，可随时主张自己的权利！