劳动法托班

❶ 在饭店里上班,到点不让下班还托班没有工资还说自己的工作没做完合法吗

不合法不符合劳动法，你可以去告他们或者不愿意惹麻烦就辞职得了

❷ 企业强行下达指标不完成就拖班合法吗

涨指标你们签字认可了吗，理论上指标是双方签字认可的，如果你们签字认可了，那就没有问题。至于托班，哈哈，你的周边企业都严格执行劳动法？降工资倒是个严重问题，需要谨慎对待。

❸ 天天拖班违反劳动法了吗

天天托班倒是没有违反劳动法，但是性质却是非常不好的，首先给自己留下了很坏的习惯，其次这样的话，同事对你肯定也是非常有看法的，对于你的工作影响肯定非常的大！

❹ 昆山某工厂强制员工托班

1. 《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 劳动时间已经超过法律规定，应当算是加班，以后应当补修或者支付加班费。
   

❺ 结工资的时候拖欠十五天正确吗

您好，拖欠工资15天是违法的。
只要没有依照当时所签的劳动合同约定时间发工资就是违法。
你可以选择向劳动局投诉该单位。
可以得到违约赔偿。
望采纳，谢谢

❻ 工厂老是托班没有加班费怎么举报有效

基本上没用，不如换个工作

❼ 深圳的日托一个月都多少钱呢，有上过的么

给女儿报的茂楷日托班，8000一个月，老公我俩在教育上花钱一直很舍得。

❽ 富士康每天强行托班,领导辱骂员工,加班经常报不上,假期经常调班不给双倍工资,不给休年休假又不给年休假补助

社会黑，黑社会，能忍就忍，忍不了就换老板，再不就自己做小老板吧

❾ 劳动法保护我吗

劳动法可以保护所有的人.主要是看你怎样使用自己的权利了
你可以去《企法网》先问一下