没有班车的劳动法

Ⅰ 上班远,单位没班车,违反劳动法吗

不违反劳动法。
单位班车属于单位给员工的一项“福利”，单位没有条件可以不提供班车。
你看看北京那边打工的，哪个不是每天挤公交车、坐地铁，一天几十公里来回跑？！

Ⅱ 劳动法规定上班距离超过多少公里需班车接送

这个问题劳动法没规定。此项是看企业规模、企业实力、企业福利和文化价值观。一般情况下，应聘面试过程中，面试人员都会问及你的生活、住宿等问题，然后就企业情况双方进行选择。

Ⅲ 劳动法配备班车的条件

没有这样的规定，上班时间都是公司明确规定几点，劳动法不会做这样的规定，这是由公司自行觉得范畴，只能算公司的福利。

Ⅳ 公司不提供班车是否构成违反劳动法

不违法,公司提供班车是一种福利,不是义务.

Ⅳ 因为公司搬迁了 ,班车补助都没有 懂劳动法的进来吧

第一步当然需要和公司协商了。
第二步要看你的劳动合同里面是否有明确的约专定，公司提供上下班的班车。如果属有那么就要求公司提供。如果没有那么根据具体的情况可以要求公司提供工资补偿，或者解除劳动合同。因为可能在工作的时候A地对你来说是合适的而且这也是你想在此工作的主要原因，那么现在情事已经变更了，那么就解除吧。

Ⅵ 劳动法是否有规定单位必须有班车或车补

关于班车或车补，在劳动法里没有具体规定。这个是单位给员工的福利待遇，不是每个单位都有的。

Ⅶ 国有企业迁离市区三十多公里后不设班车符合劳动法吗

这个是单位福利问题了~比如是否有车费报销这些规章待遇。如果没有那要看回当初签署劳答动合同时有没有具体针对工作地点做了细致的要求，一般公司在搬迁后应征求劳动者的同意再根据实际情况调动岗位，你可以让你妻子向单位要求调离现在的岗位或争取应有的福利~

Ⅷ 劳动法有没有关于班车晚点算出勤

劳动法有没有关于班车晚点算出勤的规定，通常用人单位安排的班车如果出现晚点导致劳动者迟到的，通常用人单位算正常上班处理。属于用人单位劳动人事规章制度的内容，由用人单位自行制定。

Ⅸ 我的单位最近要搬迁到很远．也没有提供班车．没有办法我们只有辞职！请问新劳动法要求单位补偿我们吗

想办法让公司和你解除劳动合同！这样就能得到赔偿

Ⅹ 关于用人单位支付交通费的规定:劳动法是否规定单位必须向员工支付交通费或者提供班车员工在上、下班

劳动法没有强制规定用人单位必须为劳动者提供交通补贴或者提供通勤车，只是要求用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
另外，只有在上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，才属于工伤，被认定为工伤后享受工伤保险待遇。不符合前面条件的，将无法认定为工伤，用人单位也不需要承担责任。

根据《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

根据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。