公司加班不按劳动法怎么办

A. 公司加班不按劳动法怎么解决，

如果你连行政救济都放弃了，那你只有找老板单挑了，建议还是收集好自己加班的证据，实实在在的去找劳动检查大队或者直接起提劳动仲裁，然后公司再赖，那就法院起诉．

B. 公司老板不按照劳动法给我们加班费，该怎么办

广东胡律师：

老板提出的理由都不成立，只要你超出工作时间，按《劳动法》周一至周五晚上就是150%倍的工资，周六周日是200%，法定节假日是300%。

C. 公司加班费计算不符合劳动法怎么办

小朋友，如果你还打算在这个公司干的话，那你就不要跟他们较劲加班费的算法到底内是不是合法。容当然，你们公司这么算绝对是不合法的，注意保留证据，也就是你的offer，等到你打算离职的时候，你可以去跟公司谈判，或者直接去劳动仲裁。你加班费的计算标准应该是用4800，因为你的绩效工资是写明了的，应该属于正常工资的组成部分，注意保留证据。
另外，基本上所有公司都有阴暗面，欺压劳动者，榨取员工的最大剩余价值，对于他们来说，民不举官不究，最终赔偿的也比榨取的少，你现在遇到的只是少算加班费，还有不算加班费的呢。这个社会就是这么险恶，想保护自己，就要多长心眼儿。目前也遇到劳动纠纷，一起加油吧。

D. 公司不遵守劳动法怎么办

你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。

E. 公司不按劳动法执行我该怎么办

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

F. 公司不按劳动法算加班费怎么办

拔打12333向当地劳动监察大队进行举报，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护法律尊严，维护个人合法权益！

G. 我们加班不按照劳动法规定支付加班费应怎么处理

你的公司当然是违法了。你可以到当地劳动保障部门递交材料投诉。并且你应版有合法有效的书面劳动关权系证明，如劳动合同、工资单和工作证。
另外如楼上所说的，你的投诉一旦立案之后，执法人员到你公司调查，你们的劳资关系必然会变差，所以你还是找好后路吧！如果实在是拿不到了，数额不太多的话，那就当买个教训吧！非常昂贵的教训！以后找工作要谨慎！谨慎！！

H. 公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，怎么办

1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《版劳动法》第四权十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

I. 公司长期不按劳动法计算加班费怎么办

首先你要收集加班的相关书面证据材料，如考勤表、签到表等，或者以视频形式体现，或者和领导谈加班问题时做录音等，然后你可以去当地劳动局申请仲裁