东莞不按劳动法的厂

① 东莞联胜厂强行压低工人工资，解除用工不按劳动法赔偿，导致三四十个工人罢工，闹到了市劳动局，市领导说

1、市领导也没权解决这个事。
2、工资低是工资市场化的结果，只要还请得到人，就说专明这属个工资不低，不满意也没办法的。
3、违法解除劳动合同不是通过罢工闹事解除的，依法可以提起劳动仲裁。
4、市领导出面，若企业认为自己是有道理的，也没办法解除这个问题的。劳动纠纷的处理是由劳动行政部门、劳动仲裁委、法院，不是政府。

② 欧多诗贝电子（东莞）有限公司是一个外资公司，为什么可以不按劳动法规定还能在东莞生存

如果用人单位不抄按劳动法袭执行的话，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者通知拨打劳动投诉电话：12333进行投诉的。
《广东省劳动监察条例》
第八条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

③ 谁知道东莞有按劳动法的电子厂吗，一定要有人性化管理的，最好是大厂五千人以上的厂。除开日子企业

有的，东莞很多电子厂的，比如伟易达这是按人性化管理按劳动法执行的，还有新搬来的华为松山湖那边，都可以。

④ 东莞现在有多少个厂不按劳动法，工人是否还相信劳动法

东莞百分之七十的厂不按劳动法。百分之二十的厂是守法经营。百分之五的厂是血汗工厂。还有百分之五的厂没有注册。

⑤ 请问东莞市的工厂不按劳动法来执行怎么办

如果东莞市的工厂不按劳动法来执行，你们可以向当地劳动部门投诉，要求进行劳动仲裁或者调解，如果对调解或仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。

⑥ 我在东莞工厂上班，工厂不按劳动法算工资怎么办

在东莞上班，工厂不按劳动法计算工资，可以带着证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

⑦ 东莞工厂第一个月工资扣押不发违反劳动法吗

您好！违法抄
《劳动法》第五十条袭 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第六条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定。
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
希望能帮到你

⑧ 东莞的工厂每周工作6天，每天工作12个小时，不会违反劳动法吗

他们的工作时间已经完全超过了国家规定的加班时间。所以是属于违法的行为。
根据劳动法的规定，员工每个月加班时间不能累积超过36个小时。

⑨ 东莞怎么好多厂都不按劳动法来

目前东莞底薪为1510元。平时加班13元，东莞小厂根本就不受劳动法约束，是违法，这是管理不到位。来深圳吧，工资比东莞好多少，治安又好，有法制，基本都按劳动法。

⑩ 为什么深圳的厂按劳动法，东莞市的厂却不按劳动法执行，东莞市劳动局也不管

也有按的，只是你没进到而已