上12休12相关劳动法

Ⅰ 上12休息24小时违反劳动法吗

要结合劳动者抄的岗位的袭工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制，劳动者每周上班不能超过40小时，且必须有一天休息日，此种情形不属于加班。不定时工时制适用于一些特殊的工作岗位，如保安、水电工等，虽然在单位呆的时间长，但劳动强度不高，一般没有加班工资。

Ⅱ 工作上12小时，休12小时，算不算超时工作有没有违反劳动法...

1、工作上来12小时，休12小时，属于超时工源作的，违反劳动法规定的。
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅲ 上12天休4天违反劳动法吗

当然违法。劳动法规定每天加班不超过3小时，每周应当至少休息一天，每月加班不超过36小时。

Ⅳ 上12小时每月休息两天符合劳动法吗 - 百度

您好:看您是给私来企工作还是自国营单位工作，私企是你情我愿的，没有什么对不对和符合不符合，因为都是咱自己选择的，愿意的，国营单位就不一样了，您可以用劳动法来维护您的权益，这样的工作量是不符合的。
希望您给予采纳，您的采纳就是我为您解决问题的动力，同时对您的采纳表示感谢，谢谢。

Ⅳ 上12休24工作时间违反劳动法么么

你好，公司行为违反劳动法关于劳动者加班的规定，签订的协议内容违反相关法律法规，是无效协议，你可以通过公司所在地的劳动站投诉，劳动站会帮你们调解，不行会开仲裁单给你转仲裁。

Ⅵ 夜班上12小时，不允许睡觉休息，违反劳动法吗

除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外，工作时间为12小时是违反劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(6)上12休12相关劳动法扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》中对于延长工作时间的报酬规定：

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅶ “上十二个小时，休息二十四小时”，符合劳动法相关规定吗

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每版周工作时间权不超过四十四小时的工时制度。
如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。
劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作12小时，是违反劳动法规定的。

Ⅷ 劳动法规定上24小时休息12小时违法么么

每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时版间权不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅸ 上十二个小时，休息二十四小时，符合劳动法相关规定吗

太符合了，你还想怎样啊？我们天天上班，除了病假跟年假！

Ⅹ 劳动法规定上12个小时，应该休息几天

法律规定每天工作时间8小时，每星期五天工作日