2017苏州劳动法底薪

1. 苏州市最低工资标准是多少

苏州薪资的最低标准是1370元,如果企业员工底薪未达到这个标准可向各区的劳动社会保障局或劳动监察大队反映，他们一般会很快进行处理的，但有些企业相当的狡猾，把其他的比如年资津贴、技术加给等划一部分到底薪里去,薪资总和不变，但有一点你可以确认，如果你们的加班薪资计算基数不满1370元你就完全有理由向以上有关部门反映投诉了，一般他们都会进行调查处理的，苏州这一块还是做得不错的!

2. 2017苏州领胜科技工资待遇怎么样

领胜工资是按劳动法的，夜班有补贴，综合工资3800--4500，有点累

3. 苏州市基本工资底新按劳动法是多少

苏州的最低工资是1960元。

4. 请问苏州的最底底薪是多少

拨打劳动保障监督电话12333投诉他
苏州的最低工资标准时850/月，而且需要交纳相关的养老保险金。所以建议你那里还是不要做了，走之前投诉他，把公司应该补给你的钱讨回来。

5. 苏州2017最低工资标准

苏州2017最低工资标准尚未出台。
苏州2016.01.01起调整的最低工资标准是1820元。

6. 苏州劳动法规定的基本工资是多少

苏州2013年6月执行基本工资为1530元。

7. 2017苏州底薪多少

指的是 最低工资标准？
截至目前
从一些媒体获悉，
从2017年7月1日起 ，苏州市 最低工资标准 ，最低工资标准： 1940元/月 。

8. 2017年劳动法最低工资标准多少钱

各地区的最低工资标准不一样，要看你所处的城市位置了

9. 2017年劳动法最低工资是多少

2017年劳动法最低工资根据各地的公布的标准执行，各地都不一样！

10. 2017年苏州最低工资标准上调最新消息 苏州最低工资标准是多少

2017年的苏州市由原1820元/月调整为1940元/月，非全日制用工小时小时最低工资标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。

2018年年8月1日起，由原1940元/月调整为2020元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。

(10)2017苏州劳动法底薪扩展阅读：

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（ 第21号 ）]已于2003年12月30日颁布。

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。