劳动法中有关借调工作人员待遇

Ⅰ 从企业借调在行政事业单位连续工作17年了.根据国家法律规定可以要求享有什么待遇.能同工同酬吗

身份关系不在行政事业单位，怎么能要求？

Ⅱ 劳动法借调人员有五险一金吗，原单位还是用人单位负责

谁发工资谁负责。
原则上关系不变的话，原单位负责。用人单位把钱转给原单位就行了。

Ⅲ 关于同公司不同部门之间的借调待遇问题

按照原部门的工资标准，如果别的部门实际待遇比原部门好很多，可以发给你一定的补贴。我们这儿是这样。

Ⅳ 关于借调人员的工资待遇如何规定的有那方面的依据

借调人员的工资待遇要具体看待。
首先，要看你的借调文件里关于薪资待专遇的条款是怎么属规定的；
其次，要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。
如果这两方面你都找不到明确的条款的话，你想讨回差额是难度比较大的！因为你的劳动合同关系并没有转移，履行的也是借调手续，不是换岗！而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的，有很多跟年限、资质、编制有关，所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念。

希望上述回答对你有所帮助~

Ⅳ 劳动法中员工借调的社保应如何缴纳

劳动法中员抄工借调的社保缴纳方式是：

Ⅵ 劳动法对借调人员有哪些规定

借调人员仍属于原单位的人员，工资待遇有原来的单位支付。但可以另行协议，协议的内容看实际情况定。

Ⅶ 劳动法借调后第十三个月工资

协议只说工资由原公司代付，并没有说待遇如何调整。如果说了，那很简单，照回协议来。如果答协议中没有明确规定的，一般借调员工是只享受原工作单位福利待遇。像你现在这种情况，薪酬水平较被借调之前低的，就得跟你两个单位协商解决。
两个公司间每年6万的费用是做什么用的？你能保证确实是新公司偿付原公司对于你的薪酬垫发吗？如不能，那么提都不要提。如果能，请握有确凿证据

Ⅷ 事业单位工作人员借调期间工资如何发放

工资在原单位发放。

原单位发放是因为被借调走时是经过领导同意的，还有人被借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位继续发放工资，借调是一种当前各级机关缓解人员紧张的一种有效手段，对于推进新增中心工作、更好地发现和培养人才，具有一定的积极意义，主要体现在以下三个方面。

1、有利于新增中心工作的推进：通过从各部门抽调精兵强将参加，有利于提高工作效率，推进这些中心工作的较好开展。

2、有利于优秀干部的发现培养：一方面，相关单位因工作需要，主动深入基层一线物色适合人选，形成了一个无形的优秀人才发现机制，使那些基层单位默默苦干的优秀人才能够及时被发现，得到组织的重视和培养。

3、有利于促进单位之间的交流：通过人员借用，架起了借用单位与被借用单位之间沟通交流的桥梁，实现了相关单位之间的信息往来和资源、经验共享，促进相关单位的资源优化组合以及工作的协调配合，有利于更好地推动政策落实，提高工作效率。

(8)劳动法中有关借调工作人员待遇扩展阅读：

事业单位借调函书写注意事项：

1、字号大一些，居中写，也可以写成关于借调某某某通知到我单位工作的函，都要居中间，字号适当大一些。

2、借调单位的称呼：在第二行，顶格写，某某单位领导，后面加冒号，要顶格写。

3、借调原因：空两个格开始写字，写出单位借调对方单位人员的原因，一般都是因为业务需要，借调某某某同志到某单位工作，当然原因要光明正大，如果是相应国家号召做工作，更得写上，显得理由充分。

4、借调时间：这一点要在借调函中写清楚，要写从哪年哪月哪日到哪年哪月哪日，这一点牵扯到借调人员的工龄问题，要清楚明白，年月日要写齐全。

5、借调期间的待遇等注意事项：这些最好在借调函中写清楚，对人员工作的要求，意外情况的处理，工资，福利待遇。

6、结尾写特此函告，或者请求支持等，并且单位签名，盖公章：要在下一行的右下方，写上特此函告或者请求支持，在这些文字的下方，写上单位签名，盖上单位公章。

参考资料来源：网络-人员借调