教师绩效工资制度违反了劳动法

『壹』 关于绩效工资与新劳动法

新的劳动合同法自2008年1月1日执行，你这是2007年的，所以没有约束力。所以从过去的法律专来看，公司并不属存在多大的违约行为。
劳动争议首先要经过仲裁才能起诉。证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
补充：1、涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。
2、应签订书面劳动合同
依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。
3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善，所以职工很难维护自己应得的权益。

『贰』 教师病假扣掉全部绩效工资违背劳动法吗

现在人的法律意识真强啊。
病假扣工资，大多数公司都是这样吧，有些可以调休的公司不算。

『叁』 工勤教师降一级工资是否违反劳动法

降工资，违反不违反劳动法关键看因为什么原因降的如果是因为单方面无理由给予强性，那是对劳动合同的巨大变更，这个必须要双方协商一致，否则就是违法，但是如果是员工存在严重违纪。按照公司学校内部的管理制度，而这个管理制度又是合法有效的那么给予蒋欣给予调岗那是不违法的。

『肆』 教师的绩效工资到底国家有没有规定

没有的，但是《教师法》有规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”

『伍』 绩效工资受不受劳动法

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚专款，用人单位非法克扣劳动属者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

『陆』 借用教师绩效工资不发违反什么法

什么是绩效工资 教师绩效工资如何计算绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师工作量计算及绩效工资发放办法：一、教师工作量计算方法教师工作量用教分来衡量。教师的教分为教师各种工作的教分之和。（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。 的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际学时数为基本依据。按不同情况 取值如下： 1．与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材，并编写了不同教案（简称“两个头”），则 =1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的 =1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。（6）其余情况， =1.0。 2．与班级内学生人数有关的 （1）1～20人， =0.8 （2）21～35人，=0.9 （3）36～50人，=1.0 （4）51～65人，=1.1 （5）66～80人，=1.2 （6）81人以上以20人为间隔类推。教师所担任的如涉及上述多种情况，则 可根据其具体情况复合计算。（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。 （三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。（四）有任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

『柒』 绩效工资（占工资20%）打折，违法劳动法规定吗

不管是否是农村户口都应当缴纳五险，绩效本身就是按照业绩发放的，合法

『捌』 拖欠教师工资违反了哪条规定，怎么解决

违反了劳动合同法的规定，对于这样的事情你可以在离职的时候到人力资源与社会保障局去申请劳动仲裁，或者是到法院提起诉讼。
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