劳动法未交接

Ⅰ 劳动法关于单位办离职工作必须交接清楚才办吗

没有这样的规定，但交接不清楚可能会侵害公司权益

Ⅱ 公司违反劳动法三十八条可以不交接工作吗

1、不可以，如果劳动者因为未及时办理交接工作给公司造成损失，则应版当要承担赔偿责权任；
2、《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

Ⅲ 劳动法对没有交接过，私自离职的员工有什么处罚吗

“我是校区人事，我们校区有个老师自己把一封离职信仍在总监办公桌上就专走了，没有帮任属何仁讲，也没做过交接，我可以把先前他不来的几天算旷工吗，如果不算，应该对他有什么出发，”
先批评，你是学校的，注意错别字太多。
再回答：劳动法不会对具体行为做具体处罚。用人单位会根据劳动法的精神制定相应的处罚条例。你校如有规可循则可依照章程处罚他。

Ⅳ 用人单位存在劳动法第三十八条之规定，我若自离没有办交接手续给其造

用人单位复存在劳动法第三十制八条之规定，但是如果劳动者自离没有办理离职手续，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅳ 员工被调岗，却不服从，不交接工作，可以辞退吗或怎么处理才不违反劳动法

不可辞退。依据劳动合同法及实施条例和司法解释四之规定，用人单位调动员工岗位应当经员工同意，未经员工同意，强行调岗，员工可在一个月内提出异议。用人单位不得依据调岗不符而辞退员工。

Ⅵ 劳动法 出纳在没人交接的情况下该如何辞职，

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

Ⅶ 辞职后不交接会有什么法律后果

离职不办理交接手续，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿

Ⅷ 员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效

这种举证比较困难。
因为你要用前后的数据进行对比，比如如果他办了手续，公司经营业务情况，但他没办手续，使得正常的经营业务遭受那方面的损失，且这种损失是既成事实并且有单据证明的。

例如，一个秘书擅自离岗旷工，正好有份购销合同传到，有时限的，而她没有及时处理，导致合同过期作废。这种情况只要提供购销合同的传真件，文员职位说明书，员工奖惩条例，劳动合同等缺一不可。但是，即便是事实，法律仍要排除这个文员直接上级的部分责任，和公司管理环节的责任，再加上劳动法规定赔付范畴，所以最后可追究员工的责任还是少之又少。

你公司的情况可以按照上面的例子，拿出劳动合同、职位说明书、奖惩条例，工作规范等，再提供损失的具体数据及证明。

我个人觉得，对于试用期员工，公司应该有妥善的考察制度，如果独自承担责任就不是试用期的概念了，如果损失没有确凿的、有逻辑关联的损失证据，估计你们胜算不大。

Ⅸ 关于劳动法问题 员工合同到期 要离职 但是不配合交接工作

沟通不行的话，就书面告知他需要交接什么，如果不交接将造成什么样的损失，由其本人承担。

Ⅹ 劳动法 工作交接没完成但一个月期限已满

1、交接工作：建议你留下一些证据，证明是主管妨碍你交接（可以内用录音笔或邮件记录）。容然后期满你就直接走。如果有一天公司为难你，你可以拿出这些证据；
2、辞职信没留底对您的影响不算大，因为交接工作本身也能证明您将要离职；
3、您辞职以后就与公司解除了劳动关系，因此您没有义务帮他们解决任何问题。