劳动法每周至少休息一天
A. 劳动法是不是有规定每周至少休息一天
我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。
用人单位应当按照下列标准支付高于版劳动者正权常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
B. 劳动法是不是有规定每周至少休息一天
1、我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天，在《劳动法》的第三十八条中
2、法律依据：《劳动法》第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
C. 劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时
按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。
法律依据
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动部
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
有条件的企业应实行标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
(3)劳动法每周至少休息一天扩展阅读：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬。
劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度。
工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。
十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
D. 劳动法是不是有规定每周至少休息一天
我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。
用人单位应当按照下列标准支内付高于劳动者正常工作时间工容资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
E. 《劳动法》的第三十八条》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”该如何理解
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”是法律对劳动者休息日的规定。
《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“，每周至少休息一日，是法律的最低要求，也是对一般单位的规定。实际执行中，还要结合国务院《关于工作时间的规定》和劳动部的一些相关规定执行。
根据《劳动法》、国务院《关于工作时间的规定》和劳动部的相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行每天工作8小时，星期六和星期日休息标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。不定时工作制适用企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
F. 劳动法提到每周至少休息一天是指一月只能休息四天吗
是指每周至少休息一天
一个月至少四天
而不是只能休四天
如果不休息应该支付双倍工资
G. 劳动法里每星期至少休息一天的休息范围怎么确定
法律没有规定，由用人单位依据本单位实际情况确定。
H. 《劳动法》中用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，“周”怎么计算
1、劳动法中规定的：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这里面的“日”为一个自然日，或者说一个工作日。
2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
I. 劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，其中的“日”如何理解
法律规定是每周不得超过40小时，且至少一天休息时间。用人单位没有给你一天的完整休息时间，是违反规定的，你可以要求你们用人单位安排你补休或者周六那天200%的工资