大小周休息符合劳动法

❶ 公司大小周，周末请假还扣钱，请问合法吗

从法理讲，抄具体要看你当时和公司签订的工作合同来具体判断。如果没有合同，即便违法，你也很难维护你的合法权益。

如果就事论事来看，如果是正常工作时间请假，公司是有权利不批准的。最多也只能算公司管理问题，不算违法。

❷ 招聘广告上写的是按劳动法,进去了又说实行大小周24天制,这是合法的吗

按照大小休24天工作制，
企业给员工按时足额发放加班工资的话，
那么就是符合劳动法规定的。

❸ 企业是大小周休息制，刚好国家法定节假日放假期间是单休，原假期缩短了一天，是否合法，员工该如何维权

这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。

❹ 大小周 八小时工作制合法吗

不合法。
参考下面的最新劳动法。
根据《劳动法》和《国务院关于职工回工作时间的规答定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

❺ 公司口头通知从双休强制改为大小周,且不给予调休或加班费，违法吗员工可以不实行吗不实行违法吗

用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此，公司口头通知把双休改为大小周，且不予调休或加班费是不合法的。员工可以拒绝，员工拒绝不违法。如果公司一意孤行，你可以收集证据申请劳动仲裁。

❻ 大小周规定是否合法

没有违反劳动法法规合法的，这叫长短周。有些公司是上班五天半，六下午、日休息。

❼ 每周工作7小时15分钟 大小周休息 是什么意思 这样上班亏不 符合劳动法吗

你计算一下合计的时侯，标准工时是每周四十小时的，超过算加班的。你们大小周，应该是一周休二天，下一周休一天的做法，总算下来，相差不是很多。

❽ 公司要求每个月大小周轮休 不算加班费,工作时间8:30-12:00 1:00-5:30 是否合法

劳动法规定：每天8小时，每周40小时，每年11天法定假，52周，你比较一下，是否超过法定标准。