关于搬运工的劳动法

⑴ 雇佣临时搬运工，工伤该如何赔偿

雇佣临时的搬运工，不是具有劳动关系的职工，不能认定工伤。也不能按照工伤得到赔偿。
雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，可以协商，也可以到法院起诉。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十条
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

⑵ 劳动法里临时雇用和临时承包有区别吗情況是这样的，我装了一车货，临时到外面找了一批搬运工，由工头带

1：这个需要看双方过错，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2：法律依据
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

⑶ 公司减人，长白班搬运工调到车间合劳动法吗

不合法。根据我国劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位不能够单方面变更员工的工作种类，如果需要变更，应该和员工取得一致。

⑷ 关于劳动法的一些问题。 我是航空公司货运上的一名搬运工，2014年5月1日与上海行服陕西分公司签

违反劳动法，你现在该去找个律师，起诉你的所工作的单位。

⑸ 国家规定的体力搬运重量限制是多少

标准是：男人单次搬运是不超过15KG”。不论在何国、何工回作领域、何工作性质，这其实是过于答偏低的数字。

⑹ 在徳邦物流做搬运工二十多天太累了不想做了，辞工说不批，说等招到人，怎么办请知道的人不要复制劳动法

只要提前30天书面通知，（试用期内只要提前3天通知），就可以辞职，根本不版存在“不批”的问权题，辞职是你的自由。
所以，建议你写个辞职报告，签上大名，发到你们老板那边，然后拍个照留存，然后你拿上劳动合同，这个辞职报告的照片，去劳动局投诉公司不让辞职，不发工资。
注意，要有证据证明你签了劳动合同，或者有劳动关系哦。不然哪里都帮不了你。

⑺ 搬运工在不知情的情况下搬运了走私货物违法吗

搬运工在不知情的情况下搬运的走私。货，我认为这不是违法的。他因为就是负责搬运工作。不负责海关检验检测工作。如果是索班的货物是走私货物，那么就应该有。海关负责。

⑻ 关于临时搬运工人工伤赔偿责任

首先应明确，该搬运工是否有单位，且是否由单位指派来卸货。若是，叫他会单位去认定工伤。若都不是，他与你弟弟单位之间之多是一种临时的劳务关系，而不是劳动关系。
是劳动关系，由劳动法、工伤保险条例等法律法规调整，应通过工伤途径来解决；是劳务关系，由民法调整，通过人身伤害赔偿途径来解决。这是大方向，当然，双方也可协商解决，但参照赔偿的依据应是人身伤害赔，而不是工伤赔偿。就是说，协商不成的话，他只能通过直接向法院起诉，要求你弟弟进行人身伤害赔偿。不管怎么说，你弟弟的责任是存在的，具体该负多少责任，有法院来判。

⑼ 十七岁干搬运工一天十四五个小时老板违法吗

主要看十七岁的搬运工是自愿干十四五个小时，还是老板要求的，如搬运工为了挣钱自愿的就不算违法，如老板安排的，根据劳动法就是违法的工作时间太长了

⑽ 新劳动法里面普工和搬运工的工资差距

没有差距
劳动法只是规定小时的工资
并不界定不同岗位的工资