工作八年劳动法

Ⅰ 劳动法,满工作八年,甲方不续

劳动合同到期，如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位可以依法终止劳动合同不续签，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期，如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位应当续延（不是续签）原合同至该情形消失为止，然后终止合同不续签的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位直接终止劳动合同那么属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。

Ⅱ 劳动法 我工作了八年，劳动合同满后被辞退。有什么补偿金吗

你要注意：第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续回履行；本法第十四条第答二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

合同到期，旧劳动法是不补偿的，新劳动法才规定补偿。所以从08年1月才开始计算。这里容易被忽略。你可千万要当心啊！

如果是单位单方解除合同，则一年工龄补偿一个月工资。

Ⅲ 中国的劳动法以工作8年在不能续合同吗

您好，公司不续签可能是下列两种情况，一是劳动者已经达到退休年版龄，二是用人单位已权经与劳动者签订了两次固定期限劳动合同。因为如果劳动者已到退休年龄，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止；如果用人单位与劳动者已经签订过两次固定期限劳动合同，再续签合同只能签订无固定期限劳动合同。

Ⅳ 《劳动法》哪一条规定连续工作满八年必须转为合同制工人

《劳动法》没有规定连续工作八年必须转为合同制工人。
按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，所有企业、个体经济组织的劳动者都是劳动合同制职工，享有相同的权利，履行相同的义务。

Ⅳ 工作八年一直未签合同新劳动法出台会怎样

不能辞退必须签订劳动合同!
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

Ⅵ 劳动法规定连续工作8年以上，有什么规定

计算工龄（包括特殊工种工龄）和交费年限（参保人员）。如果被单位辞退或解除劳动合同关系的，符合法定补偿条件的由用人单位支付经济补偿金。同时，再工作七年达到法定退休年限的可以享受退休的养老保险待遇。

Ⅶ 劳动法规定在一单位工作了8年，年休假是几天

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带版薪连续休假。职权工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

Ⅷ 关于劳动法满8年则为永久员工

认同：并没有做满8年就永久员工这样的规定。。
《劳动合同法》有规定，连续签3份劳动合同，或者在公司做满10年，就必须要签无固定期限合同。
签无固定期限合同的员工，并不是不能辞退，只要有正当理由，公司一样可以解除劳动合同的。
至于调整岗位降低工资的问题，就要看劳动合同是怎样约定的了。
如果劳动合同有约定工作地点、工作岗位和工资。那么公司调整的话当然不合法。
如果没有的话，就要看具体的情况了。
补充：
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅸ 新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同

无固定期限劳动合同，连续工作满10年可以签订，或者与单位商量好可以签订。

根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(9)工作八年劳动法扩展阅读

签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。

虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。