广东省劳动法工资发放时间

Ⅰ 劳动合同法关于工资发放时间的规定

劳动抄法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

如果用人单位拒不发工资的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，具体如下：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅱ 劳动法要求发放工资时间是什么时候

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工版资在下个月权的约定的日期前必须支付。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Ⅲ 广东打工一般什么时候发工资

进厂的时候中介推荐说，最起码一个月能赚七千元，打工仔之前一直在农村，看到月赚7000的标码立刻心动了。然而令他没想到的是，一个月后拿到工资，以为自己看错了，才4600元。这让他又气又怒，想去找领导要说辞，仔细看了工资条，这才知道了其中的猫腻。明明说好的，一个月7000到手才4600元，怪不得许多打工仔，一有点钱就离职，原因是什么？
一，明章条例，连连扣款
首先就是这些工厂的小把戏了，这些工厂的老板，在面对现如今越来越严重的用工荒问题上，纷纷各显神通。运用最广泛的就是，挂羊头卖狗肉。说是月薪开近万，但实际上，到手也就三四千。利用一些规章条例，近乎苛刻的扣款。打工仔这才恍然大悟，最夸张的，自己有次上厕所超时，居然还被倒扣50元。这可把他气坏了，利用这些明章条例，想方设法的克扣打工仔们的工资，不得不说这些老板还真是用心险恶。

Ⅳ 劳动法规定工资发放时间是怎么样的

用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依回法制答定的规章制度中规定，每月至少支付一次。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。