疫情降薪违反劳动法吗

① 急！公司降薪违反劳动法吗

广东胡律师：
1、《劳动法》规定用人单位是可以对劳动合同进行变更的，用人单位属于合法的行为；
2、你可以以公司08年元旦至08年7月未与你签订劳动合同及未缴纳社保而提出解除劳动合同，用人单位要在支付你双倍工资补偿（08年元旦至08年7月）及补缴社保给你除外，还要给予你离职经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）
新《劳动法》规定用人单位必须从用工之起给劳动者签订书面劳动合同及缴纳社保。

② 疫情期间至今，公司都没有安排我正常工作，每月工资由出勤天数决定，这样算不算违反了劳动法38条

从人社部的规定来看，疫情期间在没有正常出勤的情况没有低于当地最底工资标准就没有毛病
如果没有底
你不提前30天，你可能承担因此导致单位经济赔偿的责任

③ 正常情况下降职降薪违法劳动法吗

正常情况下的降职降薪是不属于违反劳动法的，但是降职降薪以后需要跟你签订新的劳动合同或者是签定劳动补偿合同。

④ 疫情影响,公司宣布停产,但是我们每天还都在上班,工资要减半,请问合劳动法吗

这期间有个班上就不错了。受不了就辞职走人，反正现在开工的也多了。

⑤ 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同专，应当遵循平等自愿、属协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

⑥ 疫情期间降薪,未签合同,求补发薪资,合理合法吗

既然都是降薪了，没签合同，就要求补发工资，这不合理也不合法啊！

⑦ 因疫情原因,企业降薪、扣发工资或辞退青年员工该如何维权年

如果想要维权，建议你先咨询下当地的劳动仲裁，或者拨打12333，毕竟从你描述的情况来看，你是吃亏的，但是实际情况怎么样，当地的政策怎么样都不清楚，所以你先去劳动仲裁问问。

⑧ 由于今年疫情影响工厂放假三个月现在有半年都不发放生活费,是否违反劳动法,怎

因为疫情放假三个月，现在有半年不发生活费，应该以双方签订劳动合同约定的条款追缴生活费。如果厂方不履行合同，应申请劳动仲裁，要求按照劳动合同支付生活费或发放工资。供参考。