公司贯彻劳动法存在的困难

Ⅰ 企业严重困难，劳动法规定裁减人员是怎样赔偿的

企业经济性裁员属于单方解除劳动合同，应按工作年限给付经济补偿，工作一年给付一个月。

Ⅱ 如何恰当处理员工离职问题新劳动法与企业实际的矛盾！

这些人走是没办法的,这就是所有企业面临的困难,也就是很多企业冒险收取押金的症结所在.但是不是说没办法预防.
楼上那位说的没道理,合同中如果出现如劳动合同法相违背的也就是你说的押金不退的情况,合同属于无效合同!我可以确定你们的合同没有经过劳动部门鉴定,如果去鉴定,肯定要给你们打回来,根本不会通过.
合同未经过劳动部门鉴定的与没签定合同同等对待,员工辞职的时候,你们不但在人员上损失,你们还要支付经济补偿金给劳动者!
至于你们说可以扣发劳动者工资的说法,更是无法无天,企业不得以任何理由克扣劳动者劳动所得.
像提问的这位朋友,我给你出个主意,保你以后不会出现这样的情况,我会留言给你,免得被别人学走,呵呵,你注意看留言.不明白的再留言给我.

Ⅲ 对公司普及劳动法有何建议

不要把公司自己给套进去了，有时候还要站在公司管理的角度考虑。

Ⅳ 有关劳动法的一些问题咨询~

1.休息日安排上班来的，用人单源位可以安排补休，不能安排补休的要支付两倍工资，双休日一天换工作日两天的说法没有法律依据。
2.《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 关于公司 欠班问题 劳动法

曾经我们欠过几天班 公司要求我们还班
5周前开始还班，也就是说这一个多月一内直在上班，没有休息过容（还有夜班）。
上周前我们有些人的班还清了，公司却不给还清的人算加班，而是变为倒欠我们。
以后好方便在公司产量低下的时候让我们休假。公司名义上是说算调休。
请问合法吗？
你好：调休是合法的。但连续工作不休息是不合理的。按照劳动法，每周至少休息一天。

再有，公司周末要求我们加班，（其实就是让我们上班，然后不给加班费算调休，也就是倒欠我们）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司给我平日里放了一天，也就是说那时我就欠公司的班了，这时要求我周末去还班，我若不去合法吗？

这个也是合法的。但和上面一样，最好每周由一天休息。
公司给你平日放假，可以不算工资，但不能要求你还班。这样做是有问题的。

Ⅵ 温州企业实行新劳动法怎么这么困难

上法院

Ⅶ 企业在执行《劳动法》的过程中，遇到什么困难应如何去解决

当前非公企业执行劳动法存在四大问题
一、劳动合同签订不规范，部分用人单位没有签订劳动合同。部分用人单位签订的劳动合同必备条款不齐全，没有明确劳动者和用人单位双方需要履行的权利和义务，缺乏可操作性。部分用人单位劳动合同条款里面有“发生工伤事故概不负责”、“无特殊情况不能请假”等明显违法条款。一些用人单位的合同未经劳动部门鉴证。同时，部分用人单位违规向劳动者收取或变相收取押金、保证金、培训费、服装费等。
二、社会保险参保意识不强，部分业主不愿承担社会责任。企业不依法为员工申报、登记和缴纳社会保险费；部分企业主以企业经营效益不佳、劳动者流动频繁或劳动者本身不配合为借口，拒绝履行为员工缴纳各种社会保险的义务；少数用人单位，对社会保险和商业保险的概念认识不清，认为参加了商业保险，不需再购买社会保险
三、延迟支付劳动者工资和克扣加班工资的现象比较严重。部分用人单位存在扣押1－2个月工资作为担保金、延迟支付工资行、克扣加班工资的现象，其中：延迟支付工资的现象尤以建筑行业最为突出。
四、用人单位对员工持证上岗的认识不高。国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，是为有关从业人员办理就业手续的必要凭证。但是，部分企业对此缺乏认知，存在着敷衍应付的现象，不仅严重影响了劳动者素质和劳动技能的提高，也影响了企业的稳定发展。

企业在执行《劳动法》中应注意的几个问题http://www.e448.com/Article/2005/11/124253890.shtml

Ⅷ 劳动法问题!!!急 ```

可以算进去，补偿金应该在合同到期前领到，可以把以前单位工龄加进去。可以起诉，可以申请劳动仲裁

Ⅸ 有几个关于公司规定不符合劳动法的问题

问题太多，选关键的和你说：
1.合同应在上班后第一个月内签订，比如你上班45天，可要求15天的双倍工资。
2.正常工作时间为每天8小时X20.83天，通常可以认为每月休息8天，加班可以加4天，每月休息如果少于4天，则涉嫌超时加班，是违法的，且加班的时间是要支付加班费的。
3.扣双倍工资值得商榷，未满月辞职无薪金这个规定无效，若没有商业机密，没有给你保密费，保密协议无效。

Ⅹ 劳动法问题（大神帮帮忙啊）

1、法院是不会受理，因为劳动争议案件仲裁是前置程序。2、赵某可以要求公司支付双倍工资差额、劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、双方存在事实劳动关系、虽然未订立书面劳动合同、但是双方已然形成了口头的协议。4、公司的做法不合法、因为不定时工作制首先要去劳动部门申请、并进行登记、双方约定每周工作6天每天工作十小时已经超过了法定的必要劳动时间、5、公司扣发工资不正确、因为法律明确规定用工单位不以任何理由任何借口无故克扣劳动者的劳动报酬。6、首先要下发调任通知、通知本人、经过劳动者同意后方可进行调任、然后交接工作、调任部门。7、公司不能解除赵某的劳动合同、调岗降薪是要经过双方协商一致才可以、如果劳动者不同意、公司单方面解除劳动关系就造成了违法解除、要承担相应的法律后果。8、最后申诉时间是2013年11月2日，法律规定的劳动争议的诉讼时效为一年。9、公司可以解除与赵某的劳动合同，根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。10、公司不需要向劳动者支付任何经济补偿金、因为劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。公司是依据劳动合同法滴三十九条的规定解除的、属于合法解除。不需补偿。