江西省新劳动法

㈠ 江西省工伤赔偿标准

首先是申请工伤认定，确定等级之后才好赔偿。江西工伤赔偿标准是：

工伤职工在抢救治疗期间用人单位应及时向医疗机构支付医疗费用。参加了工伤保险的用人单位支付医药费有困难的，可向经办机构申请，由工伤保险基金先行垫付。工伤职工被认定工伤后，此前由用人单位垫付的医疗费，用人单位应附医疗诊断书、医疗费发票、医疗费用清单向经办机构申请报销。经审核，符合工伤保险药品目录、诊疗项目、住院服务标准规定的费用，由经办机构从基金中返还用人单位，此后的医疗费用由经办机构按《条例》及《若干规定》的规定与医疗机构结算。

工伤职工被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位、工伤职工本人或其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构办理，享受以下待遇手续：

(一)一次性伤残补助金。标准为：一级至四级伤残分别为24个月、22个月、20个月、18个月的本人工资，由经办机构从工伤保险基金中支付工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤职工本人或其委托代理人。

(二)按月支付的伤残津贴。标准为：一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。津贴由经办机构从工伤保险基金中按月支付工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位直接支付工伤职工本人或其委托代理人。

(三)养老保险待遇。一级至四级伤残职工停缴养老保险费，达到法定退休年龄时，由用人单位为其办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，并由经办机构从工伤保险基金中发给伤残职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位发给。

(四)医疗保险待遇。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。职工治疗非工伤引发疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险规定处理。

五级、六级伤残职工待遇

工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，由用人单位或工伤职工本人及其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构及用人单位办理享受以下待遇手续：

(一)一次性伤残补助金。五级、六级的标准分别为16个月、14个月的本人工资，由经办机构从工伤保险基金中支付给工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付。

(二)按月支付的伤残津贴。伤残职工与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，发给全额工资。用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：五级、六级伤残分别为伤残职工本人工资的70%和60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

(三)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残职工本人提出与用人单位解除劳动关系或用人单位消失，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，分别为40个月和34个月的本人工资，不足10年的，每差1年扣减10%，不足1年的按1年计算。一次性伤残就业补助金：分别为12个月和11个月本人工资。

七级至十级伤残职工待遇

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，由用人单位或伤残职工本人及其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构及用人单位办理享受以下待遇手续：

(一)一次性伤残补助金。标准为：七级至十级伤残职工分别为12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资，由经办机构从保险基金中支付给工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付。

(二)劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，分别为28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资。不足10年的，每差1年扣减10%，不足1年的按1年计算。一次性伤残就业补助金：分别为10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。

㈡ 江西省劳动法关于男职工陪产假的问题(急)

不了解江西的具体情况，仅供参考。

一般来说，相关劳动法规好象并无这样的内明确规定，容具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

建议咨询你所在省、当地的劳动部门。

㈢ 某企业认为江西省南昌市的地方性法规与劳动法相抵触，该企业应当向谁提出审查要求

企业可以向南昌市立法机构的上一级主管部门，也就是江西省立法机构（如省政府法制局或省人大）提出行政复议，要求废止该地方性法规。

㈣ 江西省女职工劳动法对于人工流产产假是怎样规定的

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、版予以辞权退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

㈤ 《劳动法》江西省员工最低工资是多少

最低工资金额不是劳动法规定的。
2015年9月23日，江西省人力资源和社会保障厅发布内《关于调整最低工资标准容的通知》(赣府厅字﹝2015﹞107号)，经省政府研究，决定对江西省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自2015年10月1日起执行。
一、一类区域1530元/月、非全日制用工15.3元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
二、二类区域1430元/月、非全日制用工14.3元/小时
南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
新余市：渝水区。
宜春市：袁州区、宜春经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
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㈥ 江西赣州龙南的劳动法，如果甲方各乙方没有签合同的情况下，甲方要求乙方离职，有怎样赔偿给乙方的

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：无合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动者工作一个月，用人单位不与劳动者签订劳动合同，要求赔偿双培工资。

举例说明应用场景：劳动监察大队投诉

㈦ 江西省电力公司和赣西供电公司的《工资制度（含病假）》，急需！悬赏50分感谢！

江西省电力公司
关于加强和推进劳动用工市场化工作的
指导意见

为适应建设“一强三优”现代公司的发展要求，充分发挥市场配置人力资源的重要作用，根据《劳动合同法》等有关法律法规，结合企业实际，就加强和推进劳动用工市场化工作，提出以下指导意见：
一、推进劳动用工市场化是当前公司改革与发展面临的一项紧迫任务
随着我省500千伏主网架和城乡电网建设速度明显加快，公司对各类用工的要求明显提高，现有用工模式已经不能适应当前公司和电网发展的需求，劳动用工市场化已成为企业人力资源配置的重要途径。目前，公司部分单位在劳动用工市场化方面进行了一些积极的探索，在使用长期员工的基础上，采用了业务外委、劳务派遣、人才派遣和短期聘用等市场化用工方式，取得了良好的效果。对缓解企业生产一线人员的结构性短缺，节约人工成本，提高劳动效率，保障电网安全稳定运营发挥了重要作用。但劳动用工市场化工作也存在着管理不够规范、发展不够平衡和缺乏配套管理制度支撑等突出问题。随着市场化改革的推进和《劳动合同法》的实施，急需研究和解决电网快速发展背景下的人力资源有效保障等问题，加快建立与市场接轨的劳动用工管理模式，创新劳动用工管理机制，实现企业效率的稳步提升。这既是当前各单位人力资源管理的一项重要工作，也是公司改革与发展面临的一项艰巨而紧迫的任务。
二、加强和推进劳动用工市场化工作的指导思想、基本原则
（一）指导思想
紧紧围绕公司确定的整体发展战略，依据企业发展的实际需求和员工队伍的管理现状，在2007年推行公司员工子女毕业生和退伍军人录用改革（以下简称“两项制度改革”）的基础上，以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为依据，进一步加快推进劳动用工市场化进程，合理控制各类不同方式的用工规模，规范用工行为，建立依法合规、灵活高效的用工管理机制，促进员工队伍结构和素质优化，稳步提高劳动生产率。
（二）基本原则
1．需求导向。根据企业发展的实际需求，在加强人力资源规划的基础上，确定市场化用工的素质要求、规模和使用范围。
2．规范管理。按照国家法律法规、政策以及国家电网公司有关规定，规范市场化用工管理，依法建立并完善劳动用工管理制度，保障企业与员工的权利和义务。
3．提升效率。加强和推进劳动用工市场化要围绕提升各单位的整体绩效，确保电网安全稳定和效率的稳步提高。
4．系统配套。加强和推进劳动用工市场化要与推进企业劳动用工制度改革有机结合，推进人力资源开发和管理机制的不断创新。
三、关于新进人员的聘用方式
省公司将通过委托人才中介机构，即江西竑鼎人力资源服务有限公司（以下简称竑鼎人力），改革新进人员的聘用方式，打破人员身份界限，逐步建立与市场经济接轨的劳动用工管理机制。公司新进人员聘用分“两项制度改革”过渡期（2007、2008年）和“两项制度改革”过渡期后两个步骤实施。
（一）在“两项制度改革”过渡期间，经公开招聘的社会毕业生和符合招聘考试条件、经录用考试合格的员工子女毕业生、退伍军人，第一次与用工单位签订三年的劳动合同。在劳动合同中明确约定相应试用期，试用期不合格的，应及时解除劳动合同。劳动合同到期，经考核合格，用工单位方可续签劳动合同。
（二）“两项制度改革”过渡期结束后。从2009年起，员工子女毕业生同社会毕业生一同参加公司的招聘考试（考试科目为公务员招聘考试科目“申论”）。对通过考试的人员，一律与竑鼎人力签订劳动合同，采用人才派遣的方式派往用工单位工作。对连续三年考核为优秀的人才派遣人员，经录用考试，可以正式聘用。
2009年未通过录用考试的员工子女退伍军人（2006年底前入伍，2008年底退伍的人员），仍可实行劳务派遣。从2010年起，员工子女退伍军人与毕业生一样参加社会统考，考试合格者可与竑鼎人力签订劳动合同，用劳务派遣方式派往用工单位；考试不合格者，采取有偿安置的办法予以安置。
四、推进劳动用工市场化的主要方式
（一） 业务外委
业务外委是企业借用外部资源，将部分业务以整体承包方式委托给外部具备相应资质单位承担的业务组织模式。业务外委的使用范围一般为业务界面清晰的企业非核心业务和电网企业的低端服务性业务。实施业务外委，用工单位需严格遴选业务承包单位，并与承包单位依法签订规范的业务委托合同，明确界定委托内容，具体划分安全责任，建立起有效的监控体系。业务外委的用工管理由受委托单位全面负责。
（二） 劳务派遣与人才派遣
公司的劳务派遣与人才派遣全权委托给具有资质的竑鼎人力开展各项业务。
1、劳务派遣
劳务派遣是指各用工单位与竑鼎人力签订劳务派遣协议，由竑鼎人力与劳务派遣人员建立劳动关系，并派遣到用工单位工作的用工组织模式。劳务派遣是今后加强和推进劳动用工市场化的主要方式，一般适用于专科及以下学历、高级工及以下技能等级的人员。
实施劳务派遣，用工单位要与竑鼎人力依法签订劳务派遣协议。明确需派遣的岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费用支付方式以及违约责任等；竑鼎人力应与劳务人员依法签订劳动合同，明确派遣单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、派遣期限和工作岗位等。
各用工单位应按劳务派遣协议规定，向竑鼎人力支付劳务人员的工资、社会保险以及劳务派遣代理服务费用等。劳务派遣人员的社会保险按照当地社保的有关规定与劳务人员工资一并支付给竑鼎人力；劳务派遣人员社会保险关系由竑鼎人力统一办理；各用工单位要按照有关规定，为劳务派遣人员提供安全的生产条件。
2、人才派遣
人才派遣是较高层次的劳务派遣形式,是指各用工单位与竑鼎人力签订人才派遣协议，由竑鼎人力与人才派遣人员建立劳动关系，并派遣到用工单位工作的用工组织模式。人才派遣一般适用于本科及以上学历、技师及以上技能等级的人员，是今后公司录用全日制普通高等院校应届毕业生采取的主要方式。
竑鼎人力受江西省电力公司委托，按照省电力公司下达的人才引进计划，与派遣人员依法签订劳动合同，明确派遣单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、派遣期限和工作岗位等。公司对优秀的人才派遣人员根据其工作考核情况和岗位需求统筹录用。
3、劳务派遣和人才派遣人员的工资水平要按照同工同酬的原则，与本人学历、专业、技能等级、工龄、职务等因素挂钩，结合当地劳动力市场价格确定。
（三） 短期聘用
短期聘用是用工单位根据业务发展情况，以完成一定工作任务为期限，通过补充临时用工解决人员需求的用工配置方式。短期聘用的使用范围为企业临时性和季节性聘用的人员。短期聘用的劳动合同由用工单位与聘用人员直接签订，工作任务结束，劳动合同自然终止。超员单位不得使用短期聘用人员。短期聘用人员工资标准参照当地劳动力市场价位并结合企业实际确定。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导，加大劳动用工市场化工作的推进力度
各单位要顺应市场经济发展的趋势，从公司发展战略和全局的高度，充分认识当前加强和推进劳动用工市场化工作的重要性和紧迫性，巩固公司“两项制度改革”成果，树立依法治企的意识，强化企业发展的效率意识和成本意识，加大劳动用工市场化工作的推进力度。要切实加强用工管理的组织协调，将市场化用工纳入各单位劳动用工管理体系中统筹规划，统一考虑，建立用工制度科学化、用工机制市场化、用工管理规范化的用工管理体系。合理控制用工规模，优化队伍结构，提升员工专业技术等综合素质，提高劳动效率。
（二）科学规划，合理配置，建立完善劳动用工市场化的管理新机制
各单位要建立并完善适应公司电网发展规划的人力资源配置调控体系和人才预测年度分析机制。在开展供求预测的基础上，科学核定各类用工控制规模和人员配置计划，严格控制用工总量，实现用工规模控制与效率目标控制的有机统一。竑鼎人力要按照委托方的要求，建立并逐步完善竞争、择优的动态管理机制和人员末位优化的进出机制。从而实现对员工由身份管理向岗位管理的转变，逐步形成劳动用工市场化、员工能进能出的用工管理新机制。
（三）统筹兼顾，规范管理，认真组织各类市场化用工的清理和规范工作
各单位要结合电力体制改革不断深化的要求和《劳动合同法》的实施，针对目前普遍存在的不同形式人员的混岗以及市场化用工管理不够规范等问题，抓紧制定具体的清理、规范工作实施方案，并组织实施。要抓紧规范各类用工的劳动关系，对目前各类用工形式的劳动（劳务）合同进行一次全面的梳理和检查。对没有签订合同或合同过期的应按规定的程序清理。对不符合市场化用工规则的用工形式，要尽快进行规范。
规范用工引进程序。在公司“两项制度改革”过渡期结束后，各单位要从严审核和控制各类用工计划，规范运作程序，切实保障用工质量。市场化用工必须从已取得相应资格证书的人员中录用。用工计划和人员的招聘归口用工单位人力资源部门统一管理。
规范劳动合同管理。各单位要强化法律意识，实施全员劳动合同管理制度。不同的用工方式，需按照规范管理的要求，由不同的用工主体签订相应的劳动合同，全面建立起以合同管理为核心的用工管理机制。
（四）夯实基础，完善制度，建立有效的用工管理监控保障体系
加强劳动用工基础管理工作。在规范组织机构和岗位管理的基础上，各单位要结合国家电网公司“SG186工程”，加速人力资源信息化建设步伐，并按照分级管理的要求，建立起标准统一、功能完备，覆盖全员的人员信息库。要建立统一的用工台帐，根据国家电网公司集约化和精细化管理的要求，完善各类用工的信息统计、分析，实现对各类用工管理的动态掌控。
加快市场化用工管理的制度建设。针对加强和推进劳动用工市场化的实际需求，建立起依法合规、灵活高效的市场化用工管理制度体系，建立健全各项用工管理制度，推进市场化用工管理的制度化建设。
要加强用工管理的监督检查。各单位特别是各地市供电公司要建立对市场化用工管理的逐级专项检查制度，定期抽查市场化用工管理制度的落实情况，定期检查核对市场化用工信息的真实性、准确性和及时性，确保公司系统用工管理的规范有序。

㈧ 江西省的晚婚晚育产假有多少

《江西省计划生育条例》第三十条 实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励；其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日；假期工资和奖金照发；农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1 年的集体义务工。

女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。

国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。

㈨ 江西省职工生育保险暂行规定的江西省职工生育保险暂行规定

第一条 为维护职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国社会保险法》等有关法律法规规定，结合我省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内的用人单位（含企业、事业单位、机关单位、社会团体以及民办非企业单位等），必须按照本规定参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第三条 县级以上人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。
县级以上社会（医疗）保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办生育保险事务。
财政、卫生、药品监督、物价、人口计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自职责，协同人力资源和社会保障行政部门做好生育保险工作。
第四条 生育保险基金按照“以支定收、收支平衡、略有结余”的原则筹集。基金的年度预算和决算由各级经办机构负责编制，同级人力资源和社会保障行政部门审核，同级财政部门复核，报当地政府批准。
第五条 生育保险基金由下列项目构成：
（一）用人单位缴纳的生育保险费；
（二）生育保险基金的利息；
（三）生育保险费滞纳金；
（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。
第六条 生育保险基金实行属地统筹原则，原则上实行设区市级统筹，现已实行县（市）级统筹的，应逐步过渡到设区市级统筹。
第七条 生育保险基金实行收支两条线和财政专户管理，由财政、审计部门依法进行监督。
生育保险基金比照基本医疗保险基金的银行存款计息办法计息。
生育保险基金实行专款专用，任何单位和个人不得截留、侵占、挪用，不得用于平衡财政预算。
生育保险基金不计征税、费。
第八条 生育保险基金用于生育保险待遇支付，包括下列生育医疗费用和生育津贴等支出：
（一）产假期间（含流产）的生育津贴和实施计划生育手术的生育津贴；
（二）因生育发生的医疗费用，含从怀孕至分娩住院期间所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用以及生育出院后三个月内因生育引起的疾病的医疗费；
（三）实施计划生育避孕节育情况检查、实施避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用；
（四）法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
第九条 用人单位办理生育保险登记手续，应当按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定办理。
新设立的用人单位应当自成立之日起三十日内，办理有关登记手续。
用人单位依法终止或者生育保险登记事项发生变更，应当按照规定向原登记机构办理注销或者变更登记手续。
第十条 用人单位应当按上年度本单位全部职工工资总额的0.5%—1%的比例缴纳生育保险费。
用人单位缴费比例由统筹地区人民政府在前款规定的范围内确定，并根据经济发展和基金使用情况适时调整。
第十一条 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
（一）职工所在单位按照规定参加生育保险并为该职工履行缴费义务满一年；
（二）符合法定条件并履行规定手续生育（含流产）或者实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术的。
第十二条 生育保险医疗服务实行生育保险定点医疗机构（定点计划生育技术服务机构）和生育保险经办机构协议管理，明确双方的权利和义务。生育保险定点医疗机构由各设区市人力资源和社会保障行政部门会同卫生、人口计生行政部门确定。生育保险医疗服务范围按照江西省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准等有关规定范围执行。超出规定的生育医疗服务费用生育保险基金不予支付。
生育保险经办机构要依据协议强化对定点医疗机构的费用结算管理和对医疗服务的监督检查。
第十三条 符合第十一条规定的，按照下列期限享受生育津贴：
（一）取宫内节育器的，享受一天的生育津贴；
（二）放置宫内节育器的，享受三天的生育津贴；
（三）结扎输卵管的，享受二十一天的生育津贴；
（四）妊娠三个月以内（含三个月）流产的，享受十五天的生育津贴；
（五）妊娠三个月以上四个月以下（含四个月）流产的，或患子宫外怀孕实施手术的，享受三十天的生育津贴；
（六）妊娠四个月以上七个月以下流产或施行计划生育补救措施的，享受四十二天的生育津贴；
（七）妊娠七个月（含七个月）以上生产或者妊娠七个月以上胎儿子宫内死亡或婴儿出生后死亡的，享受九十天的生育津贴。
第十四条 按照第十三条规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定增加享受生育津贴：
（一）分娩时遇有难产实施助产手术或剖宫产手术的，增加十五天的生育津贴；
（二）正常受孕生产多胞胎的，每多生产一个婴儿，增加十五天的生育津贴；
（三）符合晚育条件的，增加三十天的生育津贴；
（四）怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，增加十天生育津贴；怀孕三个月以上，四个月以下（含四个月）施行计划生育补救措施的，增加十二天生育津贴。
第十五条 女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第十六条 女职工因生育发生的符合规定的医疗费用，由生育保险基金支付。生育医疗费用支付规定由统筹地区人力资源和社会保障、财政、卫生、工会及妇联等部门根据本地区职工工资水平、生育医疗费用实际支出等情况共同制定，并报本级人民政府批准。同时，建立正常调整机制，原则上每两年调整一次。
第十七条 用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第十八条 符合本规定享受生育保险待遇的职工（或配偶）应在生产（含流产）、实施计划生育避孕节育检查、手术或实施符合生育政策复通手术之日起六个月内到参保的经办机构申请享受相应生育保险待遇，并提交本人身份证（符合第十七条职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇规定的，需提供夫妻双方身份证及婚姻证明）和所在统筹地区人口与计划生育部门出具的计划生育证明或定点医疗机构或定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者孕妇流产的医学证明，以及住院发票和医疗费用明细清单等。
受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。
经办机构应当自受理申请之日起二十个工作日内，对申请人的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受待遇，并予以一次性计发；对不符合条件的，应当书面告知并说明理由。
第十九条 用人单位不参加生育保险和用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令其改正；情节严重的，由人力资源和社会保障行政部门依法给予行政处罚。
第二十条 经办机构、医疗机构或者工作人员违反本规定，有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令其限期改正；给生育保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受生育保险待遇情况记录的；
（二）擅自增收或者减免用人单位应缴生育保险费的；
（三）无故延期拨付或者擅自增加、减发、停发职工生育保险待遇的；
（四）滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使生育保险基金流失的；
（五）截留、侵占、挪用、贪污生育保险基金的；
（六）出具虚假证明或虚假收费凭证，造成生育保险基金损失的；
（七）其他违反法律、法规行为的。
第二十一条 本规定自2012年1月1日起施行。本规定施行前本省有关生育保险的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

㈩ 江西省交通事故支持工伤和事故双重赔偿吗

朋友，我反复看到了你所提出来的交通事故中受到了伤害后，除了要由责任方承担赔偿责任外；想了解是否能够享受
的待遇和权利的问题。在知道的平台上，许多的朋友都想知道和了解这一问题。
我也通过在网上看到了陕西西安的余伟安律师"工伤待遇与民事赔偿可以兼得--兼论《
》第 三十二 条无效"的论述，感到余律师讲得十分有理，在法理上讲得非常透彻；并对于受到的伤害者享受到
，还是有法可依的。
我从网上下载了一份他的成功案例作为参考：工伤与交通事故竞合可获双重赔偿作者:余伟安 时间:2013-03-14 查看(13)

工伤与交通事故竞合可获双重赔偿
经办律师：陕西仁和万国律师事务所余伟安律师
李某，2008年进入西安市某新材料有限公司工作，发生交通事故前每月工资约1500元，低于2010年西安市月社平工资百分之六十1893.5元，近亲属有配偶、儿子、母亲（七十多岁）三人。
2011年5月10日22时左右，李某骑自行车去单位上班，行至红光路时不慎被一辆由西向东的车撞倒，后又被一辆由东向西的车辆拖带数米，李某现场抢救无效死亡。经西安市交警支队未央大队道路交通事故认定书认定：李某负此次事故同等责任。后李某近亲属与肇事车辆一方达成民事赔偿协议，获得民事赔偿30万元。民事赔偿部分处理结束。2011年7月26日，西安市未央区人力资源和社会保障局接受李某近亲属工伤认定申请，于2011年8月4日做出认定工伤决定书，认定李某为工亡。后李某近亲属向单位提出享受工亡待遇，用人单位认为李某近亲属已经获得了三十万元的交通事故赔偿款，坚持“补差”赔偿，只愿意支付3-5万元，拒绝全额支付工亡待遇，双方因“兼得”和“补差”观点不同，无法调和，以致发生纠纷。无奈之下，李某近亲属经朋友介绍找到代理过很多典型“兼得”成功案例的余伟安律师请求法律帮助。
余伟安律师告诉李某近亲属，新修订的《工伤保险条例》（2011年1月1日起实施）第三十九条明确规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于被申请人未给李某办理工伤保险，因此《工伤保险条例》第三十九规定的工亡待遇全部应该由被申请人承担。
《工伤保险条例》规定的工亡待遇属于社会保险范畴，是对工亡职工近亲属家属的社会保险待遇，只要认定为工亡，则工亡职工近亲属有权按照《工伤保险条例》规定的标准享受全额的工亡待遇，不受任何限制。申请人虽从交通事故肇事方获得一定民事赔偿，但《工伤保险条例》并未规定此类情况不能全额享受工亡待遇，《工伤保险条例》并未对此类情况享受全额工亡待遇设置任何障碍。可以看出，《工伤保险条例》的逻辑很明确：只要认定工亡，就可以享受全额工亡待遇。这也是工伤保险作为社会保险范畴的性质所决定的。工亡待遇与交通事故人身损害赔偿分别属于劳动法社会保险和民法侵权赔偿两种性质不同的法律范畴，从项目名称、计算方式、参考数据讲都完全不同，不存在“补差”的前提基础，而被申请人坚持“补差”是违法的，没有法律规定和法律理论支持。另外最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定以及最高人民法院《关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006行它字第12号）对此类情况有明确的规定，即工伤职工或者近亲属一方获得民事赔偿后仍可以获得全额工伤待遇，这是工伤职工或其亲属一方的法定权利。
余伟安律师还告诉李某近亲属，2004年7月1日实施的《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定：工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。这是很多用人单位坚持“补差”之说的法律依据，也成为指导众多劳动仲裁委办案标杆。但该条规定存在逻辑上的错误，理论上的缺陷，与《工伤保险条例》这一上位法相关规定冲突，因此不能作为处理此类案件的法律依据。
经过认真考虑，李某近亲属最终委托余伟安律师提起劳动仲裁，西安市未央区劳动仲裁委员会依据《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定，仅裁决用人单位支付李某近亲属3.5万元。李某近亲属及余伟安律师均不服，起诉至西安市未央区人民法院，要求依法裁决用人单位支付申请人丧葬补助金18935元；一次性工亡补助金382180元；用人单位支付李某近亲属2011年5月10日之后供养亲属抚恤金，每月757.4元（1893.5元*40%）。未央区法院查明事实后，认为李某近亲属主张工伤待遇事实明确，证据确凿，于法有据；用人单位之辩解无事实和法律依据，最终采纳余伟安律师代理意见支持了李某近亲属的所有诉讼请求，已于2012年5月25日下发了正式判决。李某最终获得赔偿金额七十多万元。
【余伟安律师评析】该案是新修订的《工伤保险条例》（2011年1月1日起实施）实施后典型的双赔成功案例。与之前代理过很多成功案例比较，可以说新修订的《工伤保险条例》仍然保留了原来“兼得”的观点，赔付标准也更高。虽然目前全国各地在处理“工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）”问题时所持观点并不统一，包括西安市政府很多地方都制定了“补差”的地方性规定。但我们应该从理论角度认识到，这样的地方补差性规定都是违法的。我希望这样的违法性规定应该得到尽早的废止和清理，以尽量避免劳动仲裁委员会与法院审判适用法律观点的冲突。因为，现实情况是劳动仲裁委员会确实是附属于劳动行政部门的机构，受制于劳动行政部门的管理，很难不遵守地方性规定。所以，一方面我们为法院能够排除地方干扰坚守法律真谛而鼓掌，另一方面也希望劳动仲裁机构能够真减少一些行政色彩，多一些仲裁成分。同时我也希望所有人都能理解工伤待遇与民事赔偿性质的不同，“兼得”观念能够得到普及。