劳动法试用期超六个月

『壹』 公司违反劳动法十九条试用期超过六个月被无故辞退怎么赔偿

如果构成违法解雇，你可以主张赔偿金，根据工作年限一年赔偿两个月！

『贰』 劳动法里“最长不超过六个月”的试用期怎么计算

你的试用期复不是由单位一制家说了算的，而是由你们双方约定的，而且你们的约定不能违反劳动法的规定。
问题在于你和单位之间没有劳动合同，这一做法本身就是违法的，由单位承担责任。但不影响你和单位之间事实合同的存在。
如果单位以你在试用期内不能胜任工作为由解决劳动合同，那么你没有过试用期的举证责任应在单位一方，而且单位还要举证证明你不能胜任工作。
以现在劳动纠纷的司法形势来看，你手上的证据很有用哦

『叁』 劳动法规定试用期最多不能超过6个月吗

《劳动合同抄法》规定：
第十袭九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

『肆』 劳动法规定试用期为六个月以下这句话对吗

劳动法规定试用期为六个月以下这句话不对，应该是按照如下的版法条正确表述。权
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『伍』 某用人单位规定新员工试用期为六个月，请问合理吗劳动法具体怎样规定的

按劳动合同法的规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得回超过一个月；答劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『陆』 劳动法中试用期不得超过六个月包括六个月吗

不得超过6个月。6个月不算超过！

『柒』 试用期超过六个月是否视为“自动转正”

劳动法专家、培训师钟永棣答复： 1、根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。如果违法约定的部分已经履行完毕，那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。 法律依据：《劳动合同法》第十九条……三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，只有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项的理由，才能解雇试用期的劳动者；实践中，用人单位应提供充分证据证明上述理由的客观性、真实性。依据有关文件及结合司法实践，《解雇通知书》必须在试用期满前发出且送达给劳动者才成立，如果在试用期满后发出《解雇通知书》将很可能被认定违法解除。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以该法第三十九条的理由解雇试用期的劳动者，用人单位无须支付经济补偿或赔偿金；以该法第四十条第一项、第二项的理由解雇试用期的劳动者，则须支付经济补偿；以其他理由解雇，则属于违法解除，须支付赔偿金（即2倍经济补偿）。 法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

『捌』 有些单位试用期6个月是不是违反劳动法了

若用人单位与劳动者签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用回期可答以约定六个月。若是三年以下的固定期限劳动合同，则是违法的。

法律依据：《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。