产假后调岗是否违反劳动法
⑴ 员工产假后调岗降薪是违法吗
根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
⑵ 产假回来调岗违法吗
产假回来调岗
不违法。
妇女的头疼之事。还是与自己的顶头上司搞好关系吧。尽量半年以后回到原来的（自己喜欢的）岗位。
开心快乐每一天！
⑶ 在家休产假期间单位给调换工作岗位合理吗劳动法怎么规定的
调岗须经员工本人同意，产假期间单位可以临时安排其他人顶替你的岗位，但产假期满回来上班，岗位应该还是你的。
⑷ 产假后调岗可合法吗
合法的。
女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：
一、双方协商一致的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；
三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(4)产假后调岗是否违反劳动法扩展阅读：
用人单位可否调动员工工作岗位,关键是员工与用人单位签订的劳动合同是否有一款,服从安排,如果有那么单位可以调动员工的工作(公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
调动工作必须和员工进行协商)。如果没有，则单位不能随意调动。或者是公司制度里有关于休产假及后续上班的规定，比如说休了产假回来工作岗位进行调整什么的。
不知道该员工是不是过了产假，但是还没有满哺乳期，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
如果是还没有满哺乳期，公司不能辞退员工。
⑸ 休完产假被调岗，单位这样做合法吗
员工原岗位其员工顶替单位报告知职位要调
⑹ 休完产假被调岗，单位这样做合法吗
休完产假被单位调岗，应该是单位依据工作的需要和产妇的身体进行调岗，属于合法。供参考。
⑺ 我在休产假期间被单位降职是否违反劳动法
《劳动法》中没有相关规定。根据《女职工劳动保护规定》中只是降职工资没有降低是不违反版法律规定的。权
根据《女职工劳动保护规定》：
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
(7)产假后调岗是否违反劳动法扩展阅读：
根据《女职工劳动保护规定》：
第四条：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
⑻ 产假过后，公司随意调动员工的工作岗位，是否合法
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。
如果版公司确因客观原因导致女权职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
相关法律依据：
2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
⑼ 休产假期间，单位又招新人了，休完产假后被调岗降薪了，单位这样做违法吗
在你产假期间，你单位招新人还算打过招呼了。我休产假时，从下面拉一员工上来顶我，然后我休完假回来就变成了员工了。这种情况还要看你想不想再干下去，如果不想就找相关部门。这事情，我在进行中，有兴趣可私聊