劳动法辞职加班

Ⅰ 新劳动法关于离职的规定

Ⅱ 我辞职了按新劳动法加班费计算方式我应该得多少

一周6天工作制得看你每天工作几小时，如果每天8小时，那么6天就超时了 ，用人单位需要支付加班费的。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
你们企业会以你本人的基本工资+岗位工资来计算，绩效奖不是每月固定都有的，所以不予计算。
具体企业会补偿多少给你，凭自己计算是没什么用处的，如果你月企业协商的好，那么多少会得到一些补偿。若果企业比较牛，那么你的加班费就跟难要到。

Ⅲ 急急急~~劳动法规定下班后多久就可以算是加班了

1劳动法规定正常工作日之外的所有的加班都要支付加班工资。
2劳动法规定，用人单位应在员工离职办理交接手续结束后立即支付相应的报酬：工资、加班费等等。你已经离职，因此你有权要求公司支付。
3建议向东城区劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4目前劳动仲裁是免费的
5仲裁期限是1年..你去劳动裁委员会填写一张劳动仲裁申请表即可，他们会在5日内通知你是否受理，并告知你何时开庭审理。
6你搜集的考勤卡、工资条等等证据已经很充分，此外你应该有合同在?其他证据要单位出具的，不用担心。

Ⅳ 若以公司违反劳动法(加班时间过长)离职能有赔偿吗!

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当支付加班内费。如果用容人单位未按规定支付劳动报酬或者暴力、威胁、强迫劳动者加班的，用人单位可以立即要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果暴力、威胁、强迫劳动者加班的造成劳动损害的，还应当承担赔偿责任

Ⅳ 加班 劳动法 辞职问题 加班费 劳动法 辞职

一楼已经说的非常详细了
他给你列举了劳动法条款
我现在叫你解决问题的方法：
第一，你要把你平时考勤的记录全部打印（复印）保存起来，这是很有力的证据，到了劳动仲裁部门，不是用嘴巴说的，要证据的
第二，你关注一下你的薪水，960元，有没有低于你们当地的生活保障水平，如果低了，他们公司要被罚款的
第三，你的工资单，要保存好

你可以索要：
1、工作期间的双倍工资，包括超出工作时间的加班工资
2、你可以索取，养老保险的全部金额，如果弄不好，这个企业还要向劳动部门缴纳罚金
3、拖欠工资，你可以像他们索要

这样的公司就应该让他倒闭，比资本主义还资本主义

Ⅵ 劳动法 公司不付加班费，辞职后存休如何结算

由于国来家规定，平时的加班是可以源调休的方式来解决的，不一定支付加班费，所以，如果公司说只是给你调休，你也没办法，因为，按劳动法，员工辞职，要提前30天跟公司书面辞职，他们可以把调休算在30天内。如果他们给你办了离职手续，没有算调休，按加班费支付你，你的十多天存休，可以要求按150%支付。

Ⅶ 劳动法关于加班的规定

《中华人民共和抄国劳动法》对劳动者加班做了如下规定：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅷ 提出辞职周末没去加班，请问违反劳动法吗

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以说，公司加班要与工会和员工协商，不能强迫或变相强迫员工加班。因此，在你不情愿加班的情况下就可以不加班，法律是允许的。

Ⅸ 劳动法加班规定

《劳动法》第四十一条至第四十四条是对延长工作时间（加班）的规定。
《劳动法》
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。