连续上白班值夜班违反劳动法

❶ 连上半个月夜班休息一天连上半个月白班 违反劳动法不谢谢各位

劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
明显你的单位违反了劳动法规定的你应该享有的休息权，另外，连续上班应多支付加班费。
你可以去劳动争议仲裁委员会请求解决单位对你的不合理待遇，一般来说都能得到支持。另外，如果你对仲裁结果不服，可以去法院起诉。

❷ 劳动合同上签的是长白班部门主管安排上夜班是否违反劳动法

你好，你的问题回答如下：1、在单位上班5年，虽然没有签定劳动合同，但你们已经形成了事实劳动关系，享受劳动法的保护。2、至于是违反《劳动法》和《劳动合同法》，这是一个伪命题，因为《劳动合同法》颁布生效后，一切与新法冲突的劳动法法规，就自然失效了。3、所以是违反《劳动合同法》。

❸ 连续两个月夜班属于违反劳动法吗

不违法。

用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人单位安排，连续两个月夜班不违法。

❹ 《劳动法》对上夜班是怎样规定的

《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。

但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。

若有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费。

只有在清楚了工作班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

(4)连续上白班值夜班违反劳动法扩展阅读

夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。

《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：

“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”

我国《劳动法》

第36条规定：

“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第38条规定：

“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

第39条规定：

“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。

❺ 上了白班当天就进夜班是否违反劳动法

劳动法41条，每天延长不超过3小时，也就是说，24小时内不超过11小时，每月不超36小时。42条规定的特殊情况例外（自然灾害、紧急任务，但必须给予补休）。

劳动法38条规定，每周至少休息一天。

劳动部贯彻劳动法意见71条：如确因生产需要，应该协商，如强迫可以拒绝，如发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构处理（大致意思）。

所以，强迫连上违反劳动法

❻ 公司长期安排工人上夜班违反劳动法吗

算违法，你也可以向公司反映，毕竟长期上夜班对身体不好；
一、《中华人民共版和国劳动权法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❼ 我在酒店上一个白班两个夜班白班10个小时，夜班14个小时，算不算违反劳动法

夜班肯定不能睡觉，否则那也不叫夜班了，这点没问题。
不让有娱乐，上班肯定是不能娱乐的，工作麻，否则也不叫上班了，这点也没问题。
工人分三六九等，人本身就有技能、能力的不同，这点也没问题。
每月考试，不过扣100元，这是企业内部的奖罚，不属于法律调整范围。
同工种工资差距500-700，这点违反了＜劳动法＞第46条同工同酬的规定，是不合法的。
另外，工作时间一个月接近260小时，违反了＜劳动法＞第36条的规定，终年无休违反了＜劳动法＞第38条、第40条的规定。

❽ 现在上夜班是违反劳动法吗

每工作一年补偿一个月工资。

❾ 某公司让员工上白班还没下班又让连着上夜班是不是违法

强迫的是违法，自愿的不违法。一般是强制硬性任务，理解公司的苦衷，工资补偿也就罢了。