服务行业劳动法怎么管

❶ 新劳动法服务行业一个月休几天

按
劳动法
规定，一周至少一天，
第三十八条
用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息1日。

❷ 服务业涉及的劳动法

一、加班问题

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

二、没有签订劳动合同的问题

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

❸ 服务行业归那个部门管

可以去居委会反映，可以去城管反映，
管他们的部门最严厉的就是消防。。
首先你要有证据，录下来，看看分贝多少。国家有规定！~

❹ 酒店服务行业劳动法

辞职只要提前1个月通知就可以，他们不让你辞职是违法的而你们签订的合同回并不影响你的辞职你答可以向你们当地的劳动监察部门反映情况，也可以直接走人，他们对此是没有办法的，如果他们有收你的押金你辞职他们不给你退还押金，你有权要求他们退还，并且你们当地的劳动监察部门是可以对其进行行政处罚的

❺ 服务员劳动法管不管

所有在中国境内与业用人单位建立劳动关系的劳动者都受到《劳动法》保护，如果劳动者受到用人单位违法待遇，劳动者可以收集证据，到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

❻ 服务行业的管理方法有哪些

托管式管理：
随着新的连锁服务行业的不断出现，一些专业化的餐饮管理公司应时而生，于是，托管式的管理便被很多服务行业引入进来。作为第三方管理的托管公司的出现，是服务行业专业化分工的必然结果。
“自治”管理。服务行业人员，不论是大堂经理、前厅经理也好，还是前台的服务员、后台的操作员也罢，他们很多出身相似，或者是来自于同一个群体——农村打工一族。因此，在管理服务行业人员时，如果能采取“自治”的方式，开展自我管理，往往能够起到更好的推动效果。
人性化管理：
服务行业的人员很多都是出身农村，他们有着不同寻常的生活和工作压力，因此，在管理当中，如果能够给予他们人性化的管理方式，则更容易受到他们的欢迎和青睐，他们更喜欢潜移默化、和风细雨式的管理方式。
以教代“管”：
作为服务行业的人员，过于追求“高压”管理，限于他们的经历、心理承受能力等，他们往往难以接受，甚至采取“软抵抗”等拒绝执行，因此，曲径通幽，通过以教代“管”，采取教的形式，不断地给他们“洗脑”，让他们接受酒店的管理理念、方法等，倒不失为一种较为有效的方法。

制度化管理是服务行业人员管理的基础和保障，一个没有章法的服务行业注定会在经营管理当中破绽百出，从而难以做强、做大。因为在所有的竞争要素当中，人的因素是第一位的，作为以服务水准高低为“卖点”的服务行业人员只有高举制度管理的大旗，管理出效益才能真正地得以体现。

❼ 服务行业劳动法

不管是什么行业，都是统一的。现行的有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》（这个里面有一部被劳动合同法修改，但还有些是有效的。）

❽ 求服务行业人员管理办法。

那是因为其的管理方式有问题！！！洗浴中心的足疗师其市场是很缺乏的，但要想拥有一个好的足疗技师那是需要自己去开发！！懒散那是其的纪律很松散、对于员工的一些恶习不加以管教，时间长了便形成了生活工作中的一种习惯、当发现时想加以调教、那是难以改掉的！！素质、概括了他的工作习性、不爱惜器材、没有积极性、总是抱着一种消极的态度来上班，这样怎么会带给老板利润？像带着这样的心态来上班，无非是混日子、根本不是上班！！不但不给老板带来利润反而还会影响其生意！！像其这样的管理方式真是失败到极点！！！我们的生意第一个起点是什么？工作人员！我们的下一个客户怎么来？工作人员！我们以后的步伐怎么迈进？工作人员！我们的一切都是跟员工有关、若想做好一个行业、员工是其最重要的、也就是说员工是整个行业的中心！若连员工都管理不好、还怎么去营业、去想以后的发展做考虑。员工的心态之所以会这么消极，是因为他们觉得自己的工作乏味无趣，没有价值意义！我们想要提高员工的工作积极性、就要从其心态出发、我们先要让他们感受到自身的价值，让他们知道自己在行业中的重要性！不断的鼓励他们、让他们自己提高自己的积极性！想要改变现在的形式、先改变一下自己的管理方式和政策吧！！！