劳动法对退伍兵的相关规定

❶ 关于退伍军人解除劳动合同,国家有何补偿政策

退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

用人单位除按《中国共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

拓展资料

一、解除劳动合同后用人单位应负义务

1、用人单位的支付义务

劳动合同解除后，用人单位应按实际情况向劳动者支付工资、各种补偿金、赔偿金等。主要包括以下几类：

第一、工资。

劳动合同解除或终止时，用人单位欠发工资、加班费或其他各类津贴、福利的，劳动者有权要求用人单位支付；劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，用人单位向劳动者支付工资的情形还包括“代通金”，即额外支付1个月工资以取代书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定。“代通金”的标准是合同解除前一个月劳动者的工资。

第二、经济补偿金。

符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的基数标准是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，再根据劳动者的工作年限计算经济补偿金的具体数额。经济补偿金的基数最高不超过本地区上年度职工月均工资的三倍，支付年限不超过12年。

第三、违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同（包括解除、终止的理由违法，也包括解除、终止的程序违法），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。

第四、竞业限制补偿金。

如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，则应在劳动合同解除或终止之后，按月向劳动者支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准是合同解除或终止前十二个月劳动者的月均工资。

第五、一次性伤残就业补助金。如果劳动者在职期间因工致残五级以下的，劳动者本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位须向劳动者支付一次性伤残就业补助金。金额标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六、社会保险费。就上海地区而言，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权据此要求解除合同。合同解除后，劳动者有权要求用人单位补缴社保费。

2、用人单位办理办理退工手续的义务

退工手续主要包括两点：

第一、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位出具的证明应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第二、用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

3、用人单位的保存义务

即使双方已解除或终止劳动关系，用人单位也应对已经解除或终止的劳动合同的文本履行保存义务，保存期限是两年。这是许多用人单位容易忽略的一点。此外，用人单位关于支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名的书面记录，也应保存两年以上。

二、解除劳动合同的补偿法律规定

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金的具体计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、单位拒不支付的维权方式

和单位协商要不了经济补偿金或经济赔偿金的，可以申请劳动仲裁。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。

❷ 劳动法中退伍军人进企业的职级待遇有哪些规定

我国《劳动法》中对于退伍军人退役后，有政府安排到用人单位（含企业）的职级待遇专，是没有任何规属定的。
退伍军人进入用人单位（企业）后，是有用人单位的党组织和领导层，依据用人单位的需要，以及查询退伍军人过去（档案中记载的职务、技能和功勋等），利用试用期（一般为三个月）对于退役军人适应能力、专业能力、团队能力、团队能力和吃苦耐劳精神等考察，并听取用人单位相关人员和退役军人本人的意见后，决定退役军人在用人单位（企业）职级和待遇的。
对此是适应市场经济市场大环境的，也是依据《公司法》的，相关退役军人事务部门是不能干涉的；退役军人也不存在任何特殊性。

❸ 退伍军人劳动法

1、没有专门退休军人的劳动法。劳动法条款是针对所有劳动者的。
2、《工伤保险回条例答》中对军人的保护有：
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

❹ 中华人民共和国劳动法退役士兵工龄

依据《抄中华人民共和国兵役法》规定：国家实行军人保险制度，与社会保险制度相衔接。军人服现役期间，享受规定的军人保险待遇。军人退出现役后，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，享受相应的社会保险待遇。现役军人配偶随军未就业期间，按照国家有关规定享受相应的保障待遇。

❺ 劳动法关于退役军人工龄上有什么规定

劳动法并没有关于退役军人工龄上的规定，退役军人仍然按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定办理退休，另外，获得全国劳动英雄、 劳动模范称号， 在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
相关规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

第四条获得全国劳动英雄、 劳动模范称号， 在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

❻ 《劳动法》关于按规定服兵役的规定

按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。”可见，劳动者服兵役期间，单位不能单方解除劳动合同。 你也无须支付工资！！

❼ 劳动法对退伍军人有什么特殊的待遇啊

一次性给予补偿，补偿金额按照地区发展水平确定，北京是补偿3万左右国务院关于复员、退伍军人工资待遇问题的通知国务院关于复员、退伍军人参加企业工作后的工资待遇问题，自国务院一九五九年一月二十四日以国劳周字第012号通知下达后，不少地区反映执行有困难。国务院考虑了这些地区的意见之后，根据既要对复员、退伍军人有适当的照顾，又要避免造成职工内部和复员、退伍军人之间工资待遇上的矛盾的精神，现在对这个问题重新作如下的通知：一、一九五九年的复员、退伍军人参加企业工作（包括当学徒）的，其初期的工资待遇：原来是志愿兵的（包括班长级），可以高于所在单位一级工的标准，但是最高不超过二级工的标准；原来是义务兵的，可以高于所在单位学徒的待遇，但是最高不超过一级工的标准。二、一九五九年以前参加企业工作的复员、退伍军人的工资待遇，如果现在实际执行的标准没有多大问题的，可以继续执行；如果确实是有偏低的，可以采取提早出师、升级等办法适当提高。三、凡是已经按照国劳周字第012号通知规定的标准执行而需要改行新标准的，应由企业单位进行充分的思想政治工作后，改行新标准，过去多领的部分工资，可以不退回。四、参加事业单位和国家机关工作的复员、退伍军人的工资待遇，可以按照以上各点的精神办理。各省、自治区、直辖市应该根据上述原则和当地的实际情况，对复员、退伍军人的工资待遇标准作出具体规定，发布施行，并报国务院备案。

❽ 劳动法对优抚军人有无特殊规定

有特殊规定。即劳动法律规定中的“法律、行政法规规定的其他情形，依照其他法律、行政法规规定。”

《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人；接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵；对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系；退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇；退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算；对用人单位拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的，或者未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的，以及与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，依法给予处分。等等。

附录：《退役士兵安置条例》（节选）
第二十四条国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵，用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵符合规定条件的，依法享受税收等优惠。
第二十五条自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。
第二十七条有劳动能力的残疾退役士兵，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。
第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：
(一)士官服现役满12年的;
(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;
(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;
(四)是烈士子女的。
符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作;因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。
符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。
第三十四条国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的，应当在同等条件下优先招收录用或者聘用退役士兵。
第三十五条安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。
退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。
第三十六条承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。
合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。
接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
第三十九条对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。
安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。
第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
第四十六条退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。退役士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。
退役士兵在服现役期间建立的军人退役养老保险与其退役后参加基本养老保险的关系接续，由军队的军人保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。
退役士兵服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限的养老保险待遇计发办法，按照国家有关规定执行。
第四十七条退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险;以灵活方式就业或者暂未实现就业的，可以参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗。退役士兵参加基本医疗保险的，其军人退役医疗保险金，按照国家有关规定转入退役士兵安置地的社会保险经办机构。实行工龄视同参加基本医疗保险缴费年限规定的地区，退役士兵的服现役年限视同参保缴费年限。
第四十八条退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。参加失业保险的退役士兵失业，并符合《失业保险条例》规定条件的，按照规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。
第五十条接收安置退役士兵的单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由当地人民政府退役士兵安置工作主管部门责令限期改正;逾期不改的，对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款，并对接收单位及其主要负责人予以通报批评：
(一)拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的;
(二)未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的;
(三)与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。

附录：《军人抚恤优待条例》（节选）
义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工(含合同制人员)的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位(工种)、同工龄职工的各项待遇;服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。
第三十五条在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。

❾ 请问中国兵役法对退役士兵的安置问题是怎样规定和解决的

民政部、财政部、劳动和社会保障部、卫生部联合出台《优抚对象医疗保障办法》，规定优抚对象按属地政策参加城乡基本医疗保障制度，中央和地方共同负担优抚对象的特殊医疗补助，优抚对象在接受医疗服务时享受优待照顾。
《办法》共21条，自2007年8月1日开始实施。《办法》内所称的优抚对象为：退出现役的残疾军人、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人，以及享受国家抚恤和生活补助的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属等。
记者从民政部优抚安置局了解到，《办法》根据2004年新修订的《军人抚恤优待条例》的要求制定，以保证优抚对象能享受到略高于一般社会成员的医疗待遇为目的。
为使优抚对象能较一般社会群众优先享受基本医疗制度保障，《办法》要求政府对优抚对象参保须提供相应帮助。同时，《办法》明确了医疗补助的适用情况、资金渠道，待遇上体现一至六级残疾军人略高于其他优抚对象的原则，还对各类医疗机构为优抚对象提供的优待照顾作出了具体规定。
《办法》所涉及的人员共有500多万人，平均年龄超过60岁，他们是国家优抚体制中的重点保障对象。

1.从非户口所在地入伍、服役期间购买城镇户口和占用农村兵指标（没有安置证）的，是否享受城镇退役士兵安置待遇？
答：按照国务院、中央军委和省政府的文件规定，凡对档案材料弄虚作假、占用农村指标入伍、非户口所在地入伍的城镇退役士兵，以及在农村入伍后购买城镇户口的、1999年冬季入伍档案中没有《非农业户口青年征兵退伍安置登记表》、2000年冬季入伍没有《河北省非农业户口入伍青年优待安置证》的退伍义务兵，一律不予安排工作。

2.服役期间父母户口变迁的，退役后如何安置？
答：按照《退伍义务兵安置条例》有关规定，服役期间父母双方户口发生变动的，退役后可到父母户口所在地安置。

3.今年的城镇退役士兵如何安置？
答：今年我省城镇退役士兵安置，主要是全面推进安置就业和自谋职业相结合的就业办法。一是体现重点和择优安置的原则，对在部队表现好、政治业务素质高，服现役满10年以上的转业士官，荣立个人二等功（含）以上奖励的退伍义务兵（含一、二期复员士官）等作为重点安置对象。二是对其它非重点安置对象鼓励其自谋职业，不愿自谋职业的，在剩余计划内予以安置。

4.如何看待拒收城镇退役士兵的现象？
答：《兵役法》规定，机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。接收安置退役士兵是法律赋予全社会的共同责任和义务。任何单位拒收退役士兵都是错误的，是违犯《兵役法》的。对于拒收问题，当地政府应采取有效措施予以协调，并责令改正。还可以依据《兵役法》的规定，对拒收单位处以罚款，对拒收单位直接负责的主管人员和其他直接人员，依法予以处罚。

5.城镇退役士兵在地方安置工作后的工资待遇是如何规定的？
答：按照《兵役法》、国务院、中央军委和省政府文件规定，退役士兵待分配期间，由当地政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给其生活补助费。从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资80%的标准，逐月发给生活费。

6.关于退役士兵分配到用人单位后的福利待遇是如何规定的？
答：退役士兵分配到用人单位后，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。同时，要按照国家有关规定，为其办理各项社会保险，落实各种福利，其军龄连同待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄，与已参加缴费年限合并计算为累计缴费的年限。

7.士官异地安置政策是如何规定的？
答：根据《中国人民解放军士官管理规定》，士官服役期间，原则上不得在部队驻地和本部队内部找对象结婚，不得将不符合随军条件的配偶子女调到部队驻地。因此，民政部、总参谋部要求，凡违反“士官管理规定”的，一律不得异地安置。为了保证部队士官退出现役工作的顺利进行，照顾转业士官的切身利益，针对我省驻军多，转业士官异地安置矛盾突出的实际，经省政府批准，对一些不太符合异地安置政策，但结婚时间和配偶迁入当地时间较长的士官，在当地安置上给予了适当照顾。