生产线不加班违反劳动法吗

⑴ 公司不给加班员工加班费，违反《劳动法》吗

违反了。根据《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额专标准，不得强迫或属者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

⑵ 不加班就算旷工 这样违法吗

你们单位采用哪种工时制度？如果是标准工时制，不加班不能算旷工

⑶ 平时间工厂是否可以强行要求员工加班。不加班要罚款，是否违反劳动法

分2种情况看
一： 工厂安排的工作你们没有按时完成，工厂要求加班，这没话说，是吧。

二： 不过这种可能性更大，毕竟中国的劳动人民是很勤劳的。工厂为了赚取更多的利润，榨取工人更多的剩余价值，采取加班。
在国外，尤其是欧美当然是不行的啊，他们有工会。
在我国，很多工厂都有加班，老板人好的话给你加钱；若是外企，尤其是日韩的，门都没有，你爱干不干，抢着干的人多了去了，当然台湾那个富士康也是这样的。
若是你不肯加班要罚款，当然也是霸王条款啊。
这些当然都是违法的，可是你能怎么办呢？告他们，笑话，你能不能活着都难说了（跳楼的几个知道吧）。你是出来挣钱的，不是来和资本家斗争的。给你工资就不错了，兄弟任命吧，别太认真，认真你就输了。。。。。

⑷ 劳动法有规定不要加班吗

1、劳动法有规定，不得强迫员工加班，加班一般不超过一小时的，最多不得超过3小时，每月不得超过36小时的。
2、如果单位强制加班的，可以各劳动监察部门投诉的。

⑸ 一条生产线全部加班，就我俩没班加是不是违法。

1、根据《劳动法》的规定，公司加班是要与劳动者协商，经过劳动者同意的。未经过劳动者同意强制加班本身就是违法。

2、即使经过了劳动者的同意，法律对加班时间也有严格的限制。法律规定每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。所以你不同意加班，可以拒绝加班不存在违法的情况。
3、假如公司因为不愿意加班辞退你，你可以申请仲裁，要求公司支付补偿金。
4、以下是《劳动法》对加班的相关规定，供你参考
《劳动法》第41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑹ 晚上不加班算违反厂规厂纪吗

排除《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者有权拒绝加班。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
一、生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑺ 公司不给员工加班算不算违反劳动法

公司不安排职工加班合法。
加班是至用人单位因为生产经营工作需要，与职工和工会协商之后，安排职工延长工作时间或者休息日和法定休假日工作。法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班，用人单位不安排职工加班，是守法的表现，是法律支持和提倡的。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

⑻ 公司规定不加班就算旷工是否合法

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这条规定可以这样理解，用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。