2015餐厅服务员劳动法

A. 饭店员工辞职报告应该怎么写

• 饭店员工辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过网络知道、网络文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
  

• 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

• 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

B. 按照劳动法 餐饮店服务员工资最多压多少天

工资支付暂行规定第七条： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

就是说，理想状态下，可以最多压30天，但每月至少要支付一次。

C. 服务员劳动法管不管

所有在中国境内与业用人单位建立劳动关系的劳动者都受到《劳动法》保护，如果劳动者受到用人单位违法待遇，劳动者可以收集证据，到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

D. 2015年劳动法

015年劳动法有改变吗?据了解2015年我国劳动法没有变化，仍然使用95年的中华人民共和国劳动法，下面是条例的全文（部分）：
中华人民共和国劳动法
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布
自1995年1月1日起施行
第一章总 则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

E. 餐厅服务员一个月法定劳动时间多久

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

加班应该支付相应的加班费

F. 做餐饮业的服务员如果在国家法定假日上班,那么工资和平时一样吗~<劳动法>怎么规定的

根据有关劳动法规，交通等行业因工作性质特殊需连续作业，可实行综合版计算工时工作权制，同时根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第63条的规定，实行综合计算工时制的职工，工作日是周休息目的，不加工资；工作日是法定节假日的，单位要支付300%的工。

按照《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

G. 我在饭店做服务员，每天要工作十二三小时，没有加班费，这算违反劳动法吗

试问一下，那种一般的小饭店，举国上下，有哪家工作时间是正常的呢？
事实情况就是这样，你想在这样的饭店工作，就只能是这样。
法律方面，对像你一样的情况规定十分详细（例如劳动法规定，每天的工作时间应在8小时内，而超出的部门是需要给付加班费的，正常工作日加班费是工资的150%,公休日为200%，法定节假日为300%等等），你也可以到当地劳动部门进行咨询，或者进行劳动仲裁，如果政府方面积极帮助你，你一定会争取到你想要的利益。也就是说，你是有理的！
可是，你却是弱势的。
这是事实，你需要承认。你费了九牛二虎之力赢得了正常的工作时间权以及最低生活保障权，可是，相信你在赢得权利的同时也失去了工作。因为，没有哪个老板是请你来履行我国法律的，他是想赚钱的，换了你是老板估计也一样。
你没有劳动合同，你告老板非法用工也好，违法经营也好，你坚持法律的最终结果基本是你重伤，老板轻伤，或者老板不受伤。

不是不鼓励你积极维护自身的权利，而是教你怎样聪明的面对这个世界。

所有打工子出身的企业家，都曾经与你共同的命运：长时间的劳动、卑微的尊严、可怜的薪水，甚至还要挨骂、挨打。是的，所有的一切都是痛苦的，但是，痛苦却给他们带来了难得的经验，他们甚至以此为动力，努力研究着自己事业的发展方向，即便他们仅仅是小学文凭。
最终他们成功了，他们没有为那些经历而后悔，即使有时候他们不愿意对别人讲述那些经历，可心里还是很清楚，这些经历还是结结实实的帮了他们一把。

我绝不鼓励你逆来顺受，因为那样是窝囊的，特别是男人。你要在艰苦中发现奋斗的方向，稳稳当当的做好自己的本职工作，在变化当中不停的选择新的机遇，你是创造机遇的人，也就一定会是一个成功的人。
努力吧，年轻人。

H. 关于餐饮员工的劳动法

按国家劳动合同法和劳动法执行

I. 2015年新劳动法规定

2015年新劳动法规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。