劳动法里对销售未完成扣款
Ⅰ 劳动法是否有对迟到早退扣款金额进行规定比如占日工资的比例，或是有金额上限
单位制定规章制度，需通过一定的程序；但一般认为，如未经法定程序，内容不违反版法律、行政法规、政策及权集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，也是有效的；缴纳公积金是单位法定义务，员工违反规章制度，扣除公积金是违法的；可以向上级主管部门反映
Ⅱ 劳动合同法关于扣款的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
Ⅲ 劳动法扣款问题
劳动法扣款问题：
如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位回可以扣工资，但所剩不能低答于最低工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
注意： 按月赔偿损失时如果公司合同已经到期，不再续签，那可在结算时全扣除；否则只能每月扣除部分。
如果工作单位的罚款已形成制度化，则罚款是否合法取决于罚款理由，如“不听上级（主任）安排，扣款”涉及服从分配问题，应是合法的。但“管理员觉得你做慢了，工序跟不上，以此威胁说要扣款等”则随意性太强，且规章制度中不会细化到这一点，这种名目的罚款就太牵强，涉嫌违法了。
当然，如果工作单位并没有制订相应的规章制度，仅仅是依据已经失效的《企业职工奖惩条例》或想当然进行罚款，那么实施罚款的做法，就失去了法律依据。而如果罚款的数额超过了当月工资的20%时，将引发克扣工资的争议，劳动者有权要求补发工资并获得赔偿。
Ⅳ 员工未完成企业每月指定的销售任务，企业能对员工罚款吗
罚款是违法的，劳动法里有明确规定，企业不能用任何理由克扣员工的工资，更不要说罚款了
现在大部分企业采用“工资+岗位津贴+绩效奖金+提成”的方式，只有后两项才能动，你可以看下你的工资条和你的劳动合同的相关条款
被罚款你可以直接到当地劳动仲裁投诉，可以获得补偿
Ⅳ 完不成业绩，扣底薪违反劳动法吗
因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工版资结构应当为底薪加绩效奖金权，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。
Ⅵ 我国劳动法当中关于扣款是怎么规定
我国劳动法以及劳动合同法中规定，用人单位应该及时足额发放员工工资，不得无故扣款。
Ⅶ 劳动法关于员工急辞的扣款规定
单位扣工资不合法，但如果能有证据证明因你的急辞造成了经济损失，可以另行主张赔偿。这是两个不同的法律关系。协商不成，可以申请劳动仲裁。
Ⅷ 领导以没完成任务扣发职工工资违反劳动法吗
领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。
根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条 下列劳动合同无效：
一、违反法律、行政法规的劳动合同；
二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第四十八条第二款 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(8)劳动法里对销售未完成扣款扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
一、劳动合同期限
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬；
五、劳动纪律
六、劳动合同终止的条件；
七、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
Ⅸ 劳动法里面 未完成工作 可以扣工资吗
1、这抄个要看你的工资构成袭怎么设置的。一般情况，绩效考核工资不超过整体工资的20%。 2、不清楚你的教学要求是什么。必须在入职之前双方要确认工作内容。 3、如果你有足够的证据证明劳动关系，你可以立即辞职，并要求支付双倍工资。超过1个月不签订劳动合同的。 以上内容基于你的问题，深层次譬如是否有什么协议之类的，那就得另外处理。
Ⅹ 完不成销售任务扣工资或者开除违反劳动法吗
看合同签订的内容是否有包括销售任务所规定的扣款,如果没有则不应该扣除