劳动法关于退休医保
和单位有劳动关系，在单位缴纳社保，是要由单位办理退休，要由单位将档案交到社保局，然内后将职工相关容社保关系转入退休状态
这个不是特别的法律规定，是社保转退休的程序规定
如果是个人缴纳的社保，才由个人向社保局申请退休
Ⅱ 新劳动法有养老保险医疗保险规定么如何规定的
社会保险包括很多，有养老保险，医疗保险，失业保险，还有工伤保险和生育保版险。这几个应该公司都权要缴的，至于公积金没有明确规定。所以医疗保险是一定要买的。
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Ⅲ 公司对离退休,对社保和医保不足是单位或是个人补缴按劳动法怎么说,工作近30
如果你是在单位那就是单位给你补交，如果离开单位了，那离开那部分就应该自己去交
Ⅳ 新劳动法关于医保社保
一、自愿属于无效，因为这种做法不合法。合同是否无效具体要看内容，是否合法，合法就有效，如果部分不合法，部分无效。
二、可以要补回，直接找公司谈，或者找当地劳动部门投诉。
三、医保应该包含在社保里面，当然一起补办。
四、如果合同里约定劳动期限，不能算签订无固定劳动期限合同
Ⅳ 1995年劳动法关于医疗保险和养老保险是如何规定的
1995年劳动法关于医疗保险和养老保险的规定如下：
《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知是就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出意见。由劳动部于1995年印发。
73．企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。
其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。
74．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
76．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）。
职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
(5)劳动法关于退休医保扩展阅读
《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：
（1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。
（2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。
（3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。
Ⅵ 退休后单位不给交医保的问题
做法不对,没依据,但是不好解决,
1、与原单位协商是最好的办法，如果是国企，可以找主管部门帮助解决，如果原单位已经转为私人企业，就只能协商了。依据是《劳动法》和有关医疗保险法规，用人单位要为职工办理社会保险。
2、到当地医保部门咨询，看看他们的建议。
3、到劳动监察支队投诉，要求解决。
4、法院起诉、诉诸媒体等其他方法。
就这么几种办法，建议还是找单位协商，求得理解，或者找人协调一下，请请客，不要激化矛盾。
Ⅶ 劳动法关于医保的条款
《劳动法》第二十条规定："国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得帮助和补偿。"
第二十六条第一款规定："劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。"
第二十九条规定：劳动者患病或者负伤，在规定医疗期间，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同。
第七十一条规定："社会保险水平应当与经济发展水平和社会承受能力相适应。"
第七十二条规定："社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"
第七十三条规定：劳动者在退休、患病、负伤、因公伤残或者患职业病、失业、生育情况下，依法享受社会保险待遇。
第七十四条规定：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有社会保险基金保值增值的责任；社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督；社会保险基金经办和社会保险基金监督机构的建立职能由法律规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条规定："国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险；国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。"
第一百条规定："用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不交的可以加收滞纳金。"
第一百零四条规定："国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。"参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou
Ⅷ 劳动法对辞退员工社保和医保怎样解决
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对版照下属于权哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
Ⅸ 2008年劳动合同法关于养老保险和医疗保险是如何规定的
工作单位是可以不买的，劳动法中没有明确规定强制向购买这些保险，但是一般公司都会给员工买工伤和医疗保险的。而养老保险就要看公司了
Ⅹ 劳动法里规定享受退职待遇者，其医保、养老保险等由谁缴纳退职者的生活费是由单位支付吗
如果是内退的话单位交保险并给付生活费。如果是退职的话和退休一样由国家给付退休金，只不过比正常退休钱少一点。