员工70岁适用劳动法

❶ 70岁员工还能上班吗

男60周岁，不在劳动法调整范围，也不适用《工伤保险条例》认定工伤。到单位工作有书面或口头协议的，按协议办，没有协议或协议里没规定受伤怎么办，可以要求用人单位参照工伤待遇给付，单位不答应给付，或答应给的少，到单位所在地法院诉讼，请求人身损害赔偿，因可要求精神损害赔偿，数额可能比工伤待遇高一些。

❷ 聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗

不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。

❸ 劳动法用人超70岁以上的处罚方案

《劳动法》用人超过七十周岁的，并没有处罚的相关规定。用人单位与七十周岁的人建内立用工关系的，当容事人属于劳务关系，因劳务关系产生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，请求人民法院依法解决纠纷。

相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

❹ 劳动法有规定70岁不能在外资企业任职吗

根据法#律规定，员工达到退休年龄之后，和单位的劳动关系解除，劳动合同终止。回如果单位有需要可以答和员工签订相应的协议，可建立雇#佣关系，但是不能再建立劳动关系。员工年满70岁，只要和单位协商一致是可以继续工作的，但是如果协商不一致，单位可拒绝。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人#民法#院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法#律、行政#法规规定的其他情形。

❺ 劳动法辞退70岁农民工是否有补偿

劳动者到了70岁，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者回的，是无需向答劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

❻ 用工单位对工人的年龄70周岁以上工伤保护有法律规定

对于七十周岁以上的劳动者，和用人单位的关系，不在是劳动关系，而是劳务关系，不适用工伤保险的有关规定。

如果在工作中受伤，按雇佣的劳务关系要求赔偿。

适用的法规有《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

❼ 劳动法关于员工年龄的限制

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

我国《劳动法》对用工年龄的规定是：

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。

另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：

第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：

第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国民法通则》

第十一条 ：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(7)员工70岁适用劳动法扩展阅读:

患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。

改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

❽ 劳动法对70岁人劳动纠纷

原则上达到法定退休年龄，男60～双方不存在劳动关系，不适用劳动合同法，只能去法院咯

❾ 70岁的老人是不是不能享受劳动法所规定的权益

70岁老人不能签订劳动合同，而是应该签订劳务合同。
因为70岁已经享受退休金，公司也不能再缴纳社保，所以受到的是劳务合同关系的保护，属于平等主体之间的合同关系。

❿ 70岁以上员工 解雇有什么赔偿吗

广东胡律师：

1、赔偿该员工入职到离职双倍的工资，原因是未签劳动合同；

2、如果员工未违反法律及公司规章制度，那么贵公司单方面解雇的话，要给予此员工入职到离职之间工作时限的经济补偿（赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）

补充回答：这个就要分情况了，如果到退休年龄，但未缴足保险的，还是认为是劳动关系，而不是劳务关系，属于劳动保障范畴，适用<劳动合同法>；但如果已缴足保险，并开始享受保险待遇的返聘人员，与单位关系视为劳务关系，不属于劳动保障范畴，应按具体合同中对赔偿的约定来定，不属劳动保障范畴并不意味着不受法律保护。

补充回答2：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中有规定以下三类人员不属于劳动合同法劳动关系范畴
1、在校实习生(有学校实习证明)
2、离退休返聘人员（能证明已经开始领养老金）
3、非全日制用工
前两类人员薪资和工作时间不守劳动法的约束，当然没有带薪休年假