江苏省新劳动法

Ⅰ 江苏省劳动法规定病假工资如何计算

应该100%正常发放。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条 工人职员疾内病或非因工负伤停容止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

Ⅱ 江苏省新劳动法

如果从2008年开始起算，已经有签过两次合同，再续签第三个合同，就应当签无固定期限合同版，不然要权等到总工作期满十年才行。
你这情况看合同到期时是否有十年。如果未到十年就不行，但与单位协商，如果单位同意也是可以的，不违反劳动法。

Ⅲ 江苏省劳动法怎么规定丧假的

法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工回请婚丧假和答路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
一般地区，都是给三天的。

Ⅳ 江苏省劳动法 拖欠工资

到人社局投诉，就是过去的劳动局。
劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形内之一容的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅳ 《江苏省劳动合同条例》与《劳动合同法》竞业限制期限

《劳动合同法》规定的竞业限制期限不得超过两年，《江苏省劳动合同条例》最长不得超过三年。《劳动合同法》是上位法、新法，应依照《劳动合同法》的规定。

Ⅵ 江苏劳动法

所述情况一般属于不服从分配、旷工、自动离

职，劳动法及江苏省劳动条例都有相关规定，已

经符合辞退、解除劳动关系的条件；

如果按此处理一般有三个月的工资补偿；

可主动与单位领导协调、沟通，主动权在用人单

位。

Ⅶ 江苏省南京市劳动法

建议你用一小时来看一下《劳动自合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Ⅷ 江苏省劳动法

你好！我先解释一下，你提出的赔偿金是指单位在违反《劳动合同法》的前提下专和你解除合同属才需要支付的，如果单位没有违法，那么，支付的应该是补偿金。

假设单位是依法和你解除，那么，根据你提供的已知条件（因为你的条件不清楚，我假设是到做到本月是满三年半），单位应该给你4个月的经济补偿金（08年，07年，06年一年一个月，05年的半年也需要给一个月）。而且现在单位不单单是给你补偿金这么简单了，因为工作了三年半，但实际合同只有3年，需要对没有签订合同但又事实存在劳动关系的那几个月，每月再支付给你二倍的工资。（因为当时应该已经发放了工资，所以，单位需要再发一倍工资给你）

如果单位是违法解除，那么，我刚才所说的经济补偿金就会变成经济赔偿金，即上述的补偿金乘以2。

因为你提供的条件不是太确切，我只能这样大致算一下，不过，肯定不止1个月的！你放心去争取吧！

Ⅸ 现在江苏省使用的全国和地方性劳动法律法规有哪些

《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等等！

我网络空间内有！