怀孕搬新办公室劳动法

1. 怀孕四个月了，公司让我们搬去新办公地点。请问要不要请长病假

你觉得在新办公室里面没有什么装修气味的话，晚几个再请产假也没事，产假都是有工资的

2. 公司要搬新办公室，作为孕妇的我该怎么办

现在很多材料都是相对环保的，如果实在是担心的话可以买一些质量好的口罩，建议办公室采购一些除味除甲本的炭包产品，增加通风光照时间。如果还是觉得不放心的话可以考虑离职换一份新的工作

3. 公司搬家怀孕员工怎么赔偿

赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金

产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天）

哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）

经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）

不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。

4. 公司要搬新办公室，本人现怀孕二个月，该怎么办

那你可以做好一切防护工作，戴
防毒面具
，穿防辐射衣服这样就可以了，就是样子比较奇葩，其实理论上来说没啥奇怪的，还可以买一台
除甲醛
的
空气净化器
。

5. 孕期搬进新办公室,要辞职吗

孕期搬进新的办公室，只要看新的办公室是新装修的还是后装修的，看看如果是新装修的办公室甲醛是否超标？如果不超标的话，是没有必要进行辞职的。

6. 公司部门搬新办公室 孕妇可以要求不搬吗公司强制要求搬怎么办

答:
只要你怀孕四五个月以上，别人能看出来你怀孕了，就算你不要求，别人也不敢让你搬，我相信人都是善良的，人都是有爱心的。
如果哪个没有人性的强制要求让你搬，你马上打印一个《责任书》，上面写上: 如果因搬东西出现一点什么情况，由某某全权负责医药费，护理费，精神损失费，伙食费。等。最少10万~～100万元。让那个人签字，按指纹。再让你的同事，作为见证人，签字，按指纹。他们就会被吓到，谁敢给你签字啊。只要他们不签字，你就可以不用搬。

7. 怀孕，公司要搬进新装修的办公室怎么办

新装修的办公室其实没有太大的污染，完全可以正常工作生活，只是多形窗通风，使室内的空气尽量新鲜一点。
新装修的办公室，如果连办公家具也是新的，那就污染较大了，很少有公司会采购原木办公家具，这个较贵。大多是采购胶合板、复合板制作的家具，这些家具材料中含有大量的有害物质。碰到这种情况，最好是向公司请长假，或者是辞职。毕竟孩子的健康更重要！

8. 怀孕五个多月，公司搬新装修办公室，可以提前休产假吗

特意去查了产假的规定，据我的理解解答你的问题如下：

1 首先国家规定的产假是98天+30天奖励假（新出的二胎以内的替代原先的晚婚晚育假），其中产前15天。其余根据生育情况有适当增加，如是否难产，是否多胞胎等。

2 其次各地对产假的相关规定又各有不同，你还要查询你所在地的政策。具体可以参考网络关于产假的解释，也可以打电话给：区号+12333的社会劳动保障电话咨询。

3 至于你的特殊情况，有两种方法你可以参考：

• 和公司商量，以公司目前的装修状况以及你对孩子的担心，前期是否可以请病假（会影响收入）或者减少劳动时间等，具体你自己斟酌。

• 去医院咨询，你可以询问一下医生像你这样的情况如果想早休得话，一般有些什么办法，医生会结合你怀孕的情况给予证明的，比如你的身体状况上班可能会影响到胎儿容易导致流产什么的。

  不管哪种方法我觉得最终都应该是会和单位协商的。你可以根据自己的实际情况斟酌。

9. 怀孕2个半月了，公司要搬新办公室，不想离职怎么办

我怀孕后有先兆流产，请假在家保胎，后来三个月之后准备去上班了，传出要搬公司，直接辞职在家了。现在属于闲妻良母

10. 工厂搬迁，女职工在孕期内的如何赔偿 急！

你好，根据劳动法规定，工厂搬迁造成劳动者利益损害的，不管工厂是否辞退你，也不管你是否怀孕，你都可以要求解除劳动合同，并按每年赔偿一个月的标准要求工厂对你补偿。 如果还有疑问，可咨询深圳市劳动局，最好是联合多一点工友一起去，团结就是力量。祝你拿回公平的待遇。