劳动法防暑降温煤火费

『壹』 解除合同赔偿金里面包括防暑降温费和煤火费吗

解除劳动合同的经济补偿是按照员工前12个月的平均工资计算。工资包含员工的基本工资和其他固定福利。不能包含单位给予员工的临时性福利和奖励性待遇。

是不包含防暑降温费和煤火费的。

『贰』 煤火费和防暑降温费是必须发放吗

你好，是的，单位如果拖欠可以依法提请劳动仲裁解决。

『叁』 那防暑降温，煤火费属于么这是劳动法规定的么

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。
但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

『肆』 和单位签了7年合同始终没给发防暑降温煤火费,能仲裁补发这七年的么

从法律上来说，应该可以，具体关键要看当地相关政策规定如何了，与单位协商或劳动仲裁解决了。

『伍』 国企下岗职工退休享受煤火费和防暑降温费吗

一、关于煤火费
下岗职工退休后，是否享受煤火费，按照当地政府的规定执行，建议咨询当地人力资源和社会保障局。

二、 防暑降温费
高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。退休职工并不在高温天气和高温环境下工作，不享有高温津贴。

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》
安监总安健〔2012〕89号
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

『陆』 关于公司是否符合劳动法的问题

1、不给加班费违法，你的工资最起码得在当地最低工资的基础上再加加班费。
2、防暑降温和煤火费，不是单位的法定义务，不给不合理但不违法。
3、违法，社会保险单位应当按照员工的工资依法缴纳。
4、满一年后单位应当安排年假，不安排年假也不给补贴，违法。
5、具体参见：
《职工带薪年休假条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

『柒』 劳动法如何规定煤火费的

劳动法没有这个规定

『捌』 天津市2013防暑降温费煤火费标准是多少

防暑降温费520元，煤火费116元

『玖』 关于劳动法中对煤火费的规定

劳动法中没有关于煤火费的规定，所谓煤火费，应当是取暖补贴，各地规定不一，建议咨询当地人社局。

『拾』 煤火费防暑降温费是国家规定必须给的吗

煤火费是什么？只听过伙食补助和取暖费。
伙食补助是单位规定。
取暖费是看单位或者地方规定。

降温费是劳动法规定的！