劳动法第2条

❶ 劳动法第二条

根据新法优于旧法的原则，适用新《劳动合同法》中关于用人单位的规定内。

第二条中华人民共和国容境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❷ 劳动法第几条辞退补偿

推荐劳动法第几条规定失业赔偿感谢
劳动法,
用人单位,
失业保险
依据是劳部发回(1995)223号文第3条，此答规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位...如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险

❸ 旧劳动法第2条解释

他怎么理解的,法例中不就明明有注明事业组织也依照<<劳动法>>执行的,没有签合同是单位违法,但也形成事实劳动.

你可向劳动仲裁委员会申请仲裁.

❹ 《劳动法》劳动合同法法律规定赔偿（2条）是什么

2009年1月1日施行的《劳动合同法》中关于劳动合同的规定与1995年1月1日施行的《劳动法》有冲突的部分，自动适用《劳动合同法》。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❺ 劳动合同法第二条

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位版等组织（以下权称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❻ 劳动法第二条规定里具体有哪些规定呢用人单位和员工没有签订劳动合同如何处理纠纷

用人单位和劳动者没有签订劳动合同原因在用人单位一方，如果满一年可以视为已经签订无固定期限劳动合同，应签未签劳动合同双倍工资有仲裁时效限制，其他没有什么不同。

❼ 劳动法第二条一二款的区别

区别在于一二款分别指两类不同性质的用人单位。一款指经济类用人单位，二款指社会管理和社会事业类的用人单位。
《劳动法》有关条文：
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

❽ 关于劳动法第二条

《劳动合同》约束的是劳动关系双方。不过有个大前提，《劳动合同》任何条款回都不应违反《劳动合同答法》的相关规定。社区卫生服务中心与职工签订了《劳动合同》，受到《劳动合同法》的保护。
区卫生局制定的规章制度属于内部规定，不得与国家法规相抵触，否则无效规定。社区卫生服务中心执行该无效规定即为违法。

根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

建议跟社区卫生服务中心协商，要求依法支付工资，如果无效，可以请选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

根据劳动合同法第38条第2点，服务中心属于“未及时足额支付劳动报酬”，你也可以要求解除劳动合同，并支付你双倍的赔偿金。

❾ 违反劳动法第二条是什么

《中华人民共和国劳动抄法》第二条的规定如下：
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

❿ 问关于1995劳动法第2条

1、先看你和乡镇之间的法律关系，是劳动关系还是人事关系，还是公务员性质的关系。
2、如果是劳动关系，在未解除劳动关系的情况下，可以要求单位支付生活费。生活费标准可以按照当地最低工资标准的70％发放。如果解除劳动关系，你可以要求单位支付17个月工资经济补偿金。
3、如果是非劳动合同，则只能根据国务院关于公务员待遇的标准执行。