劳动法员工工资发放

A. 劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动仲裁基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5．调解；

6．调解不成，裁决。

(1)劳动法员工工资发放扩展阅读

案件：

2016年10月18日，河南省新乡市人力资源和社会保障局接到投诉，称河南勤业建筑劳务有限公司拖欠农民工工资。经查，该公司拖欠54名农民工工资共128万元。

2017年1月11日，新乡市人社局依法对该公司作出行政处理决定和行政处罚决定，责令其支付劳动者工资并按照应付金额50%的标准向劳动者加付赔偿金，罚款1.1万元。

该公司在规定期限内未履行支付义务。10月10日，新乡市人力资源和社会保障局依法向新乡市中级人民法院申请强制执行。

B. 劳动法有允许工资年终发放吗

年薪制也是工资发放的一种制度，现在很多企业都实行了年薪制，尤其是干部管理人员，对于工资实行怎么发放，是企业内部的规定，劳动法不做规定，只要按时并不低于社会最低工资，都是合法的，一般实行年薪制的员工，工资都是比较高，并且承担很大风险的，实行年薪制

C. 请问关于工人工资的发放，劳动法是怎样规定的

我说简单点
劳动合同法08年1月施行
1、必须在1月内或之前签订劳动合同
2、必须负担社会保险五项的单位部分，个人部分个人承担
3、必须在下月15号之前发放工资

D. 厂方要求按劳动法发放在职员工工资,合法吗

厂方是按照劳动法的要求发放在职员工工资，这种行为是合法的。而且还要给在职员工缴纳社会保险。

E. 《劳动法》关于工资发放是怎规定的

劳动来法工资发放规定：
1、工资必自须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

F. 新劳动法 开除员工工资怎样发放

你好，对于单位解除劳动关系的，用人单位不得克扣工资，应当在解除劳动关版系时结清。
法律依权据：工资支付暂行规定
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。