劳动法重量

① 劳动法,安全法,有规定两人抬起重量吗

能抬举多少重量，和体力有关，劳动法没有明确规定！

② 工资比重怎么算

工资比重 那就有很多方面了 如；工种 工作时间 地方系数 和劳动系数 以及劳动法规定 等·········

③ 劳动法规定人最多能背多重的货物

劳动复法并没有规制定人最多能背多重的货物，但如果用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

④ 最新劳动法2017女性负重量

劳动法没有这个具体规定

⑤ 劳动法规定女性干活重量不超过多少

只有对岗位、时间的规定，没有量的规定。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

⑥ 劳动法规定单个物品超过多少公斤需要添加辅助臂进行搬运

《中华人民共和国抄安全生产法》第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。目前国家尚未明确规定超过多少公斤需要添加辅助臂进行搬运，但是，作为从业人员，必须要根据自己的自身情况作出判断，如果超过自己的负荷量的，就需要提出借助辅助力量完成作业

⑦ 工人搬运货物重量有没有规定

国内对于工人的劳保以不造成损伤为基准。欧洲比如德国规定比较细，流水线上搬运的重量，每分钟重复动作的频率的有所要求。

人体工程力学的搬运设备很多，比如叉车，吊机，夹具等等。有条件的工厂最好选择真空搬运设备，可以节省大量的人力和原料/产品的损耗。

尤其是针对特殊的环境，无尘室，防爆加工等厂房内需要高标准的搬运设备，这时就几乎只有真空类的设施和工具可选。真空吊具，真空夹具，真空吸盘，电动葫芦等等。

移动式设备

⑧ 国家规定的体力搬运重量限制是多少

标准是：男人单次搬运是不超过15KG”。不论在何国、何工回作领域、何工作性质，这其实是过于答偏低的数字。

⑨ 劳动法中有无规定安装多少重量的物体需要辅助工具

没有这样的规定。
对于起重操作来讲，只要超过人力能够搬运或安装的物体重量，就需要采用辅助器具，甚至是起重装备和专用装备来进行。
对于实际现场起重安装来讲，为了提高劳动安全性和被安装物的安全性，经常为了保持被安装物体在安装过程中的稳定性而采取装备或者辅助器具。人力能够达到搬运安装重量的限度并不是衡量是否采取器具装备的标准。以人力来衡量只是在一些简单搬运劳动现场和简单物件安装的时候采取。

⑩ 劳动法对体力劳动分类，能不能用重量来确定

要看什么工种吧，正规企业里有分室外作业和室内作业，室外作业有高危高空作业等，一般这类都有规定给予相应补偿的，而我知道的像建筑工地啊等这些还是有很多工人的权益没能完善的