广州劳动法查看

⑴ 广州劳动法询问

需要按劳动合同 87 47条的规定 给您经济补偿金
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵ 请问广州劳动法

广州的最低工资可以到劳动局查询.

⑶ 关于广州市新劳动法的问题

这广州的话，这样补偿是合理的！
劳动仲裁员网络知道在线咨询，有问题可以HI我或点击我名字看我其他联系方式！

⑷ 广州市劳动法

我说几点:

1,你太不经世事,而且你的工作对公司也不重要
2,如果我是主管,也不会让你再来上班
3,按劳动法,不管你有没有签订合同/协议,你和公司已经形成了事实劳动关系,公司需支付工资给你. 很可能支付的金额是当地最低劳动保障工资金额,广州是800元,你工作半个月,很可能给你发400元钱左右.
4,建议再多读点书,把自己培养好一些再出来工作.

⑸ 广州地区的劳动法律法规在哪里可以找得到啊

广州地区似乎没来有地方性劳动源法律规范.
你可以看
《中华人民共和国劳动法》

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
法律书店里应该都有。

⑹ 广州市劳动法法规

这种情况，你与用人单位之间已经建立事实上的劳动关系，受到内劳动法的保护。参考法容条： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑺ 广州劳动法在线咨询

你做的事情的对错不是重点。
重点是要问以下几个问题：
1.公司是否有相关的书面制度规定？（里面需要注明如果犯怎样的错误要罚款多少元）
2.如果有，是否通过职工代表大会讨论通过？
3.如果有，是否有公示，或是否有给您签收公司的这份制度规定？
如果以上三个问题的答案都是有，那么他们有权按照你们都认可的制度来作出处罚。如果有一个问题的答案是没有，那么你可以维权，要求公司按时足额发放您的工资。

以上结论依据劳动合同法以下条文：

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑻ 广州劳动法咨询电话是多少

社会保障方面的全国统一咨询电话：12333
如果遇到社会保险缴纳方面的问题，可以拨打该电话。
如果是劳动争议方面，建议咨询律师。因为该电话接线员一般法律知识很浅薄，处理不了复杂问题。

⑼ 我去年9月从上海离职，3月将入职广州的新公司。请问广州这边能查询到我之前社保缴纳情况吗

目前劳动法是这样规定的，新员工入职是必须为其办理社保手续的，也有部分公司是试用期后才买的，也有是试用期后再补前几个月的社保的，这样的情况也有。 如果员工流动性大，不稳定，这是单位需要考虑的问题，但是首先你招聘一个员工，应该考虑他是稳定的，而不是定义他就是想做做就走的。这是公司文化和各项制度是否完善的问题

⑽ 广州市劳动法

如果单位，有违反《劳动合同法》第38条的情形，你提出书面离职后，可以立即就走！

我空间有相关法律！

祝你好运！