劳动法之正班请假用加班补满

『壹』 请假用周末加班工时h来补的符合劳动法吗

1、正班请假拿平时加班来补是不符合劳动法的，劳动者提供了劳动，用人单位应支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 正班请假拿平时加班来补符合劳动法吗

如果是准了假，就不合法；如果是不准假，而是要求你拿平时加班来补，属于加班后安排补休，那就合法了。

『叁』 漏打卡用加班工时补上或补请假单规定服合劳动法吗

就你这么说，工厂的做法没有法律依据。

『肆』 请假用加班抵消是否符合劳动法

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。

『伍』 富泰公司用员工晚上加班工时补员工正班请假工时是否违反《劳动法》有关规定如有违反，我们应该怎么维护

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 平时请假扣加班小时来补正班小时符合劳动法吗

如果平时请假扣加班小时来补正班小时，是违反劳动法规定的，你们可以拒绝。

『柒』 劳动法是否规定员工请假用休息日加班来补员工不加班公司是否可以罚款公司签订合同却不给员工合同是否违法

劳动法是没有规定员工请假用休息日加班来补的。加班是应该经过劳动者同意。星期六、星期天上班可以安排调休，不能安排调休的，按加班工资计算。员工不加班公司是不可以罚款。公司签订合同却不给员工合同是违反规定的。

『捌』 用加班二来补正常班是否按劳动法

1，若是合理调休，是可以的。但法定节假日不能调休/

『玖』 员工正班时间请假，能用加班工时抵正班工时吗

可以。
可以实行综合计算工时制度。
按劳动法规定，每周工作44小时，超出的算加班，按150%计；每周至少保证1天休息（可倒休），该休息让工作的支付200%工资。

『拾』 如果我公司平常上班请假就用周六加班顶过，这样合劳动法吗

符合劳动法，劳动法第四十四条 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。。
说明周末加班的，要先用来休假，没法休假的才付加班费。