劳动法不服从工作地点

① 职工不服从工作安排，可以开除吗

若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。

法律规定：
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

② 劳动法问题不服从调动如果被辞退会给补偿吗

调动必须与本人协商，如未协商直接调用，你可以不履行。如果因此被辞退，则需要双倍经济补偿金进行赔偿。

③ 不服从工作地点变动，被辞退有没有赔偿

根据合同约定执行
首先，一份合法的劳动合同，其工作地点，工作内容是必须填写的
在合同期内，用人单位或员工任何一方要求变更工作岗位的，就涉及到劳动合同的变更问题。这必须通过双方协商一致的方式解决。任何一方拒绝变更的，另一方都无权强迫其变更。

经济补偿金按照你4000算的。对方没有事先通知要补偿一个月工资。

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

④ 劳动法 不服从工作安排如何处理

公司的处理不合法。《劳动法》第四章，工作时间与休息休假规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（当然现在每周休息两天，应该是四十小时）的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可见，企业是不得随意安排员工延长工作时间或在节假日加班加点。

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⑤ 雇员不服从工作地点调动，能否构成解雇理由

不过如果新的工作地点处于同一地理区域(même secteur géographique)内，雇主有权单方面决定工作地点的变化，无需征得雇员的同意。有这么一个案例，雇主要求雇员去一个离合同工作地点约二十公里的分支机构工作，遭雇员拒绝，雇主以雇员不服从工作分配、犯了严重过错为由，启动解雇程序。雇员以雇主无理解雇为由，向法院起诉，请求赔偿。法院在审理后认为，新老两个工作地点同在巴黎地区，相隔仅二十公里，属同一地理区域，雇主有权单方面决定工作地点的变动。
就本案而言，林先生的公司决定将某员工调往勒阿弗尔工作，而相关工作合同中规定的工作地点则在巴黎，两者相距几百公里，显然不属同一区域内的工作调动。如此的调动，无疑构成对工作合同的修改，故必须获得雇员的同意。如果林先生的公司因该雇员拒绝修改合同而解雇他，非常可能会被定性为无理解雇(licenciement abusif)，故需慎重考虑。
其实那些在多地拥有分支机构的公司，完全可以在与员工签署的劳动合同中，添加一项流动条款(clause de mobilité)  明确规定雇员的工作地点可以在公司的某一分支机构，也可以是公司的其他分支机构。只要存在这样的流动条款，雇员就有义务履行其合同承诺，其拒绝工作地点调动的行为，原则上构成违约。
不过在法国现行法律中，即使存在流动条款，雇员拒绝调动的行为本身，并不一定构成作为解雇理由的重大过错(faute grave)。按照法国最高法院的判例，雇员可以对相关的流动条款提出有效性异议，因为这类条款须符合下列条件，方有效：
-有明确的地理限制，即必须写明雇员应该或可以被派往工作的城市和地区，并仅限于雇主已拥有的分支机构。凡模糊不清的地理区域，或尚不存在的分支机构，法院均不予认可。
-该工作地点的变动是善意的，即不属因某上司对下属的成见或偏见，而恶意报复的行为。
-调动没有导致职位和报酬等原劳动合同条件的恶化，即无降职降薪之嫌。
-该调动没有影响相关雇员的家庭生活权利。我们华人对这一条往往不太注意，认为公司对某职工的工作安排无需其家庭。但西方人则不然，他们认为这涉及人的基本权利，雇主在安排已婚职工的工作时，必须考虑其家人的生活。
另外最高法院还强调，凡工作地点的调动，必须有雇员的明示同意，并形成文字，否则无效。
可见，虽然法律允许在劳动合同中设置clause de mobilité，但并不是说有了这一条款就一定能迫使雇员服从调动。对该条款的执行，还得具体情况具体分析，贸然解雇员工会有风险。

⑥ 劳动法中，不服从工作安排是怎样处罚的

公司的处理不合法。《劳动法》第四章，工作时间与休息休假规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（当然现在每周休息两天，应该是四十小时）的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可见，企业是不得随意安排员工延长工作时间或在节假日加班加点。

⑦ 关于劳动法，工作地点不经本人同意公司擅自调动！合法吗

可以拒绝，若公司以此为由辞退你应当提前三十日或额外支付一个月的工资并支付经济补偿金，如果公司不给，可以申请劳动仲裁

⑧ 劳动法中关于工作地点的描述

《劳动合同法》
第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书专面形式通知劳动者本人或者属额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘