一个月上30天班符合劳动法吗

㈠ 一个月上30天班,每天十二小时合法吗

不合法的。
每个周至少要保证一天的休息时间，每天最多加班3小时的，从你的描述来看已经属于比较严重的劳动违法行为了，建议向当地的劳动监察大队投诉，可以匿名投诉，以免影响自己的正常工作。

㈡ 劳动法规定员工一个月上多少天班（小时）

职工月计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的回双休日共计104天，得到答每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定
拓展资料：
其他的工资计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）法定节假日元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节国庆节、中秋节用人单位也要计发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

㈢ 劳动法规定员工一个月上多少天班

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

㈣ 劳动法规定一个月上多少天班才是满班，上满二十二天可以请假吗

国家劳动法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班，而劳动者需要请假的情况下，可以与用人单位协商请假。
《劳动法》
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
但是，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月平均工作日为20.83天，月平均计薪日为21.75天。此数据可以参考。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

㈤ 厂里面一个月上30天班，合法吗

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈥ 劳动法有规定一个月上班多少天吗

这种行为是明显违法的，劳动法上规定的没有一个月必须上多少天，因为有法定节假日，一周版加班权时间和正常上班时间不能超过44小时的。我在一家国企上班，我们公司的计算方法是这样的：全年的天数—法定节假日的天数/12个月=一个月正常的上班时间（20.92天）在法定节假日加班是要有加班工资的，你如果在那个公司上班满一年了还有年休假，如果没休的话公司也应该按3倍工资支付的。离家远了也要有探亲假，这些都是每个企业都应该遵循的。
如果公司强制要求你们加班而不给你们加班费的话我建议你们还是去当地劳动保障部门或者当地的总工会去咨询下。

㈦ 一个月上30天班,公司只打19天出勤,工资不变,这种算违章劳动法吗我不知道公司是何用意

劳动法规定，每周至少休息一天，所以你30天都出勤才违法
而且周末加班要支付加班费或者安排调休

劳动法
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈧ 每月工作30天是否合法

3000元中肯定包括加班工资，因为一个月是不能上满30天的，要有休息时间

㈨ 一个月上班30天

违法行为。依据劳动法规定，法定工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时，加班应当支付加班费。法定节假日，要支付3倍工资待遇。