调档案劳动法

① 劳动法有规定档案存放自己花钱吗

用人单位是不能够收取员工证件原件做存档的，可以向劳动行政部门反专映，劳动行政部门会责令属单位员工证件原件，并依照有关规定给予处罚。
《劳动合同法》中有明文规定：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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② 新劳动法对离职后档案的问题

1、你的行为不在应缴纳赔偿违约金的范围内，你不用缴纳5万元，你也可以那会你的档案，

③ 劳动法 和 档案管理

1、按照法律规定，必须给劳动者一份，合同如果符合法律规定，肯定有效并生效
2、现在没有违约回这一说答法，劳动者可以辞职试用期提前3天通知，不是试用期提前30天书面辞职，这个是自由的
3、劳动者合理离职，单位没有权利扣押劳动者的任何物品。档案肯定会给你。
4、如果产生什么纠纷，可以去劳动局投诉，或者提起劳动仲裁

法律依据

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

④ 劳动法和档案的管理

按照劳动合同法的规定,合同应当依法签订并人手一份,单位没有给你,肯定是单版位违法;但是否生效,这主要权看合同的内容是否合法,当然由劳动行政部门裁定了.如果你想辞职,需要提前一个月书面通知单位才行,并不能因为单位违法在先,你也可以违法,否则要承担法律责任了.如果你辞职,单位无权扣留你的档案,更加不能扣留你的毕业证,目前所上的社保也应当中止,并给你中止单.如果单位扣留的话,你直接向当地劳动行政部门投诉.

⑤ 录用后公司要调档案，请问目的是什么违反劳动法了嘛

录用后公司为了为你缴纳社会保险，所以必须要把你的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为你缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证你所应享受的权利，并不违反劳动法。

⑥ 【劳动法】辞职档案转移的问题。

区别是：
如果个人名义挂靠在人才市场是需要付费的
如果转回老家的人社局是不收费的

好不好见仁见智

⑦ 劳动法,我该如何拿回档案

根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了《劳动合同法》第二十二条，第二十三条规定的情形之外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，你们之前约定的违约金条款无效，你可以不履行。
你只需要提前三十日书面申请即可解除劳动合同，无论用人单位同意与否，不影响你解除劳动合同。而且，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当自劳动合同解除之日起15之内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。

以下是《劳动合同法》的相关条文：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上意见供你参考，希望对你有所帮助！

⑧ 劳动法关于档案的规定

劳动法没有关于个人档案的规定，有规定企业要对离职的员工的档案保留两年的规定。

⑨ 劳动法人事调动

调动涉复及到档案的转移制
如果是民营企业或者私企业，很简单，直接调动即可
如果是机关、国企以及涉及到保险的转移，或许复杂些
如果签订的劳动合同中工作内容规定必须在上海工作，那么最好以工作需要的方式调动，下发正式的文件，以防止违反《劳动合同法》

⑩ 我已经考上公务员，但是原单位如果不给档案，国家有规定强制调档吗

按照法律规定， 就算你没有提前30 天申请， 也可以提档案走，只是可能会根据你们的合同给与企业适当赔偿，除非国家法定机关，处于对违法犯罪等目的，才有权利由公安机关扣押档案。

如果你再合同期间离开，你们的具体赔偿事宜，要参照你们的合同。但是无论如何你的档案他们是无权扣压。
如果强制扣押档案，请予当地法律机关联系！