2019劳动法上海产假规定

1. 上海劳动法规定企业员工产假可休多久期间可有工资领

至少90天产假！

工资原额发放！

法律依据：

《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《上海市女职工劳动保护办法》第十四条
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
如果公司已给投保，则由社保中心发放产假工资。

2. 上海市劳动法产假是怎么规定的

上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

(2)2019劳动法上海产假规定扩展阅读：

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 国家规定2019年产假（夫妻）多少天

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二专孩”政策落地至今，全国属有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。 按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

4. 12333上海劳动保障网上海有关产假规定

上海劳动保障服务网 上海市劳动12333 《上海市女职工劳动保护办法》&《上海市人口与计划生育条例》&《上海市城镇生育保险办法》摘要
上海市女职工劳动保护办法》
第十二条女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
第十四条 女职工产假分别按下列情况执行：
（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
第十八条女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
《上海市人口与计划生育条例》

【晚育假、晚育护理假】：
第二十四条：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
《上海市城镇生育保险办法》

医疗补贴是3000，生活津贴最低是2892*产假时长(晚育4个月)免税
生活津贴由生育保险基金之付，医疗补贴由医保基金支付，两笔钱最终由社保统一支付
从业妇女在生育期间是否还须缴纳社会保险费？
答：从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。
按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，可按新的标准执行。
1】在上海符合享受生育保险的人员是 属于计划内生育，在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产的; 享受生育保险待遇的对象有：在本市城镇就业并参加本市城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。 对于缴金期限，无硬性规定。
社会保障局咨询电话：12333。
社保在生育上的职能，就是负责生产后两个津贴的一次性申领，包括生育医疗津贴（3000多块），和生育生活津贴（相当于产假期间工资）两笔钱。
只要交过社会保险就能领生育金了。在孩子出生后90天内去就近的社保局办理领取就行了。交保满1年的就按照生产当月交保基数来领，交保不满一年的，或者生产当月没有交保的就按照最低标准2892元每月领取。
领取生育金的材料是：
先填写生育保险待遇申领单（可以到社保中心区领）,上面就是一些个人信息，姓名，住址，工作单位，配偶的工作单位，小朋友的名字等。
1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
2．结婚证原件及复印件；
3．夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4．医疗机构出具的《生育医学证明》(即出院小结, 上面注明顺产还是难产)原件及复印件；
5．医院出具宝宝 “出生证明”,全国统一
6．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇等)；
7．根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；
③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》；
④对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；
⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。
其他注意事项
1.申领生育保险可至就近的区县社保中心办理(闵行：莘庄莘松路385号64920165)
2.对于在港澳台及境外生育的妇女，需要提供医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结或诊断报告（需要有医院盖章或医生签名）和小孩《出生医学证明》原件，复印件及翻译件。
3.以上所提供的复印件用标准A4纸复印，其中《生育医学证明》需单独复印
4.其他未注明情况可以到柜台咨询或致电12333电话咨询。

5. 2020新的劳动法对孕产假对假期顺延有什么规定

没有所谓的2020新的《劳动法》出台，对产假的规定也是由《女职工劳动保护特别规定回》答而不是《劳动法》规定的。
法定的产假及待遇，请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6. 2019上海员工产假工资如何发放

上海员工？产假工资抄和全国的规定一致，并没有什么特殊之处。
女职工产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

7. 2019年劳动法最新规定孕妇产假是怎样的

按女职工劳抄动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。