深圳市试用期劳动法

⑴ 新劳动法对试用期的规定

试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

⑵ 深圳劳动法 在员工试用期内被辞退的都有那些规定

劳动合同法：第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二专项规定的情形属外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；)

⑶ 深圳劳动法试用期不满上几天班才可以辞职

试用期内，提前三天就可以辞职。
具体法律条款：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑷ 劳动法试用期规定

根据我来国《劳动合同法》规源定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
故你说的这个试岗期在法律上叫试用期，老板需要给你工资。如果他不支付的话，你可以从以下几个方面维护自己的权益：
1、与老板协商；
2、向你工作（公司）所在地的劳动仲裁机关申请仲裁；
3、对仲裁结果不满意的话可以再提起诉讼。因为劳动案件仲裁前置。
我建议你最好与老板再协商下，因为这样效率高，毕竟7天也没多少工资，好好协商讲明厉害关系，老板是会给您的。
如果还有什么不懂的可以再咨询我。

⑸ 深圳劳动法 在员工试用期内被辞退的都有那些规定

根据劳动法来和劳动合源同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

⑹ 深圳劳动法中说的试用期是多久

辞职扣工资是不合法的。
试用期要看合同期签订的时间，1年是不超过1个月，2年是不超过2个月，3年是不超过6个月。
试用期内辞职一般提前3天，不需任何赔偿；试用期后合同期内是提前30天书面通知。

⑺ 深圳最新劳动法新员工入职试用期几个月

试用期的上限应当根据劳动合同期限确定，一般单位首次签订劳动合同大多数是签订一年，试用期基本上是二个月。

劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑻ 深圳劳动法规定未满试用期员工，如何辞工，需要赔偿吗

不能收押金，合同未到期，只要提前30天辞职，办好工作交接，企业也不能扣工资，不能要违约金。

可参考：辞职了，离职手续怎么办？
http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cishouxu.htm

⑼ 劳动法 试用期

一开始洽谈的工资因试用期的原因，被压制成一千快一个月，合法吗？

深圳工资最低多少一个月，他们以试用期为借口，工资1000元/月.合法吗？
答案：如果你们工厂在关外，这个是符合最低工资标准的，但条件是每周40小时工作时间。

我那两天休假的有没有工资，（试用期未满一个月，他们安排休假的)
答案：如果是停工待料，是有工资的。

上班10小时和11小时，有没有违法？
答案：肯定违法.《劳动法》的规定是每天加班最长3小时，但全月只能加36小时。也就是说，11小时/天 只能运行12天。

我上班卡，打的比较乱，我想他们会以迟到，早退为借口扣我工资，我该怎么办？
答案：这一点有点对你不利，除非你能找到其他人帮你证实你没有迟到或早退。