学生打暑假工受劳动法保护吗

A. 暑假工要不到工资，找劳动监察大队，却说在校大学生不受劳动法保护是这样吗

只要是劳务工就是属于劳动局管，除非你是学校派来实习的。否则一律都受劳动法保护，你找的这个监察大队的职员可能是白痴吧。
另外，你也可以打110报警的，警察也会管的。至少可以把事情闹大，餐厅老板他还是要做生意的，名声不好的话，生意也会有影响。你还是先找一找警察吧。

B. 大学生暑假工受新劳动法保护吗

受法律保护，建议签订短期劳动合同。

C. 学生寒、暑假期间打工受劳动法保护吗

‍‍学生不受劳动法保护。你与老板的关系应受《民法》或《合同法》调整。你可以依据你与用人单位签订的用工协议要求支付劳动报酬、解决相关纠纷。如果没有签订用工协议，建议你先让校方出面与企业交涉，如果协调不成，还可以向法院起诉。但同时，这些学生工面临的往往是被恶意欠薪、修改工时、“挂羊头卖狗肉”工种等“陷阱”学生（只要没有拿到毕业证，你的身份依然是学生。即使你成年了16、18岁以上了也没用）带着赚学费攒经验的想法利用假期打工，但往往遭遇恶意欠薪等问题大部分人打工都会多多少少被“揩油”，比如说好2000元的，到手可能就只有1300元或1200元;有的是先不发工资，让“劳动者”拿发票去换;有的拖欠一年半载也不奇怪，“吃得咸鱼抵得渴，多数学生也预见到了，所以真的遇到问题了，只能哑忍。”‍‍

D. 劳动法适用于暑假工吗

不适用于暑假工。

据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。

“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期工受伤不属于工伤。”广东华誉律师事务所律师郑贤春表示，《劳动法》的特点之一是国家干预，即国家强制性地把劳动者列为保护的范围。

因此，如果与企业打官司，合同里的约定就显得非常重要，因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。

一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工学生实在要维权，只能上法庭。

但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。

广东省劳动部门则告诫学生，在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。

(4)学生打暑假工受劳动法保护吗扩展阅读

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

1、在校生兼职

小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。

结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。

2、退休人员返聘

老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。

3、协议承包

刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。

4、家政服务员

徐某经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头约定，徐某需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。

E. 暑假工受劳动法保护吗暑假工辞工可以随时走人的吧，可他们非要什么录取通知书，我该怎么办

有没有录取通知书，与用人单位没有关系。你的辞职问题，按《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果用人单位没与你订立劳动合同，你随时可以走人，用人单位阻扰的，你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张非法用工赔偿，依法维权。

F. 学生受劳动法的保护吗

学生受《劳动法》的保护。
未成年学生依法受保护：
1、《劳动法》第58条规定：国家对女职工和版未成年工实行特权殊劳动保护。
2、《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、《劳动法》第65条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
4、《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处于罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
成年学生依法受《劳动法》保护。
顺祝好运！

G. 大学生假期里打工会受到相关法律的保护吗

大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险内条例》中所容称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

H. 暑假工受劳动法保护嘛

按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，如果发生纠纷，以民事法律解决。如果用工的单位不支付你 工资可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。

I. 我问一下暑假工受劳动法保护吗

所以劳动者都受劳动法保护，暑假工也一样。在劳动上人人平等。

J. 在校旧都期间的学生兼职,是否受劳动法保护

按照新的法律规定
勤工俭学的学生受劳动法保护