劳动法入职体检要求
㈠ 员工入职体检都需要做哪些项目
1、抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)
（1）、血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度。
（2）、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
2、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。
3、科室项目：心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
4、胸透：心、肺、膈疾病检查。
5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。
6、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
7、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
8、体检前一天不要饮酒，晚八点后不要进食，保持心情舒畅，不要紧张。体检当天早上空腹，体检前一小时避免剧烈运动。
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1、乙肝五项（乙肝表面抗原转位）
（1）、确定病毒是否被感染，是否对乙型肝炎免疫，表明病毒是否被复制。
（2）、2009年12月29日上午，卫生部召开体检中乙肝病毒检测有关问题媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部计划近期制定政策，取消招生就业体检中的“乙肝五项”（乙肝二项半）检查。
（3）、明确禁止携带乙肝病毒作为限制招生就业的条件。目前，乙肝病毒携带者在学校和就业中受到限制和不公平待遇的问题仍然突出。
（4）、为妥善解决这一问题，有关部门对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了深入论证和慎重决策，并计划近期制定这一政策。
（5）、目前，国家已经禁止用人单位和医疗机构在体检中要求2.5项（即乙肝5项），只要肝功能正常。
（6）、然而，仍有一些小公司有这一要求。如果他们遇到这个问题，他们可以寻求法律援助。在世界上，乙肝携带者可以从事任何行业。这是中国目前对乙型肝炎的认识与国际上的差距。
2、参考标准：
1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
2、遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（1）、心脏听诊有生理性杂音。
（2）、每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）。
（3）、心率每分钟50-60次或100-110次。
（4）、心电图有异常的其他情况。
3、第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。
4、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
参考资料来源：
网络-入职体检
㈡ 请问劳动法对企业入职体检医疗机构的选择有没有什么规定是否规定要达到什么级别的医疗机构
劳动法应未对入职体检机构有过要求，一般来讲尤其是特殊行业，例如餐饮行业等，需持健康证上岗。其他的一般性职位以企业要求为准
㈢ 一般公司入职体检项目有哪些 怎样才合格
入职体检中的一般项目分为如下几类:
1.
外科：身高、体重、视力等。
2.
内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3.
血型：ABO血型测定。
4.
血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5.
尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
6.
乙肝五项、血糖、肝功能、胸透。
体检的目的是：看员工传染性疾病项目是否正常；身体的各项指标是否达标；看员工的身体素质能否达到该公司的要求。
㈣ 员工入职体检前需要做什么准备
体检前三天不要饮酒，不可以过度疲劳。跟平时正常的生活习惯一致即可，切忌勿暴饮暴食。体检前8个小时禁食禁水，实在是口渴，可以喝少量的水没事。
体检前可以提前换一些舒适宽松的服装，方便体检。如果本身就患有什么疾病的，药物先不要吃可以体检完了之后再吃，如果涉及比较严重的疾病史的，必须按时吃药的话，那就按照医生的嘱托按时吃药就可以，但是一定要记得体检的时候要跟体检医生说一下，以便做出一个正确的判断。
心情一定要放松不要过于紧张，事先可以观看一些减压的小视频，缓解一下要体检的紧张感，做好充分的准备去体检就可以了。
像有一些慢性病的人，不要随意停药，像高血压患者，糖尿病等一系列慢性疾病的人，体检前可维持药物的服用(体检时一定告知医生)，如果不严重可以体检后吃过饭在服用。
还有一些爱美的女性，体检前尽量不要化妆，涂厚厚的粉底，浓妆艳抹的，也不要佩戴隐形眼镜或者美瞳。
㈤ 入职体检需要注意什么
1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。
2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。
3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。
4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。
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相关弊端
1、存在歧视
小三阳和某些与从业无关的疾病，以及残疾人，在入职体检时都担心 歧视。残障歧视、健康歧视等问题在现实就业中屡见不鲜。
2003年的周一超杀人案，就是这种歧视引发的恶性案件。周一超一个贫困的优秀大学毕业生，公务员考试笔试、面试均名列前茅，但是由于在体检中查出“小三阳”而被拒之门外，愤怒的他向负责招录的工作人员举起了刀。
2005年1月20日，由人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准(试行)》正式实行，乙肝病毒携带者终于跳出了被禁之列。
2、作假现象
在北京、上海、深圳等地，多年前就有这样一个族群，例如：“放心体检代检”他们的职业就是帮助在入学、就业时领到一张“合格的健康体检表”。
他们进出各大医院，在抽血化验室伺机替代委托人出场，让自己的血被化验室抽走。人们对这一族群称之为“代检”族。近年以“放心体检代检”最为出名！大多数战友都找过他们代理入职体检作弊业务。
㈥ 劳动法是否有员工体检的规定
有的。《劳动法》并没有规定要求企业一定要提供员工一年一次的体检信息。《职业专病防治法》第属32条是有相关规定的。
根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
拓展资料
第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
㈦ 员工入职体检标准是
员工入职进行体检，
是每个企业所要求的。
特别是国企，如果你有什么重大疾病，传染病或者家族病史，都是受限的。
当然，一般大部分人都会通过，没有什么障碍。
放平心态，不要害怕，急躁。
一般正常查体，对年轻人来说，没什么大问题。
员工入职体检的标准，国家是有规定的，都是按照国家的规定来办的。
㈧ 现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付
员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定。
但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。
一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。
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用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同
1、根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
㈨ 劳动法规定入职体检
要求职工进行体检是合法的，这是为了保护劳动者。但是，如果企业以体检结果来决定是否录用劳动者就可能不合法的，除非劳动者身体存在法律规定的不应该录用的疾病。