结扎手术后劳动法给多少天假
⑴ 新劳动法规定剖宫产和结扎术一起假期是多少
首先，劳动法不规定产假问题。其次，剖宫产一般归为难产，可享受三十天产假。结扎述那要看是什么手术，不同的节育手术，假期不同。放置宫内节育器休3天；输精管结扎休7天；输卵管结扎21天。
⑵ 按劳动法规定员工住院动手术假期是多长时间
3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月不等。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
附录：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（节选）
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
⑶ 二胎剖腹产加结扎手术，可以休多少天的产假
生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，加上生育延长假和结扎手术的休假就是总共的假期。其中生育延长假和结扎手术的休假可以根据当地的《人口与计划生育条例》中的规定计算，各省有不同的规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定：
第七条：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(3)结扎手术后劳动法给多少天假扩展阅读：
《女职工劳动保护特别规定》关于女性生育的优待政策规定：
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
⑷ 请问结扎在法律上一般可以审批休息多少天
计划生育手术休假的规定
（一）放置宫内节育器和皮下药物埋置手术起休息2天，重体力劳动者，在术后一周不作重体力劳动；
（二）取宫内节育器，当日休息1天；
（三）输精管结扎，休息7天；
（四）单纯输卵管结扎，休息21天；
（五）产后结扎输卵管，按产假另加14天；
（六）人工流产：怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管两项休假合并计算。
⑸ 女职工做绝育手术应该给几天假期
安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体专力劳动
输精管结扎的属，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一日
怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假十五日；怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假四十二日。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
⑹ 女职工结扎休假几天
女职工计划生育手术休假法律有规定，但具体天数，各省不一样，可以到当地人力资源和社会保障局咨询。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
第二十八条地方各级人民政府对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。
(6)结扎手术后劳动法给多少天假扩展阅读
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，依照下列规定休假：
(一)放置宫内节育器的，休假七天，产假期间放置的产假顺延。
(二)经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假三天。
(三)施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延。
(四)施行输精管结扎的，休假十五天。
(五)经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。
(六)因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。前款规定的休假视同出勤。
⑺ 结扎有有薪假期吗有几天
国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南>>对各种节育手术后假期的建议：
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动;
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天。
3、输精管结扎(男扎)：休息10天。
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月。
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天。
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天。
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天。
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
你可根据你的具体情况进行对照。
⑻ 劳动法手术假有多少天
3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月不等。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
附录：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（节选）
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
⑼ 女职工做绝育手术应该给几天假期
安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动
输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一日
怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假十五日；怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假四十二日。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
⑽ 女性节育假 劳动法
劳动法对女性职工的保护规定，参照《劳动法》
第六十条不得安专排女职工在经期属从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。