劳动法辞职双倍工资

A. 劳动法 双倍工资问题

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支内付双倍工容资的。
《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

B. 我现在辞职是否可以领双倍工资

别傻了，可能吗～～
上有政策，下有对策。可能我说 的有点直接，但是实际情况，有几个解决了，有多少家公司没签劳动合同，大公司有的是，小公司也很多，都没签。。现在补上也不是没赔偿。
你 是去告了，你能告的赢吗？什么劳动仲裁，政府要是一直拖着，你能耗得起码。。别人会和你说，不行，去法院，公司有钱，有人，有势，在或者法院压着在耗个一两年，你受得了～～～
同情你 ，没别的 办法

C. 关于新劳动法双倍工资的问题

劳动合同法不难理解

如果明年4月公司跟你解除劳动关系，你可回以要求从答08年12月到09年3月，4个月的双倍工资，还可以要求1个月的工资补偿金（你工作时间不满半年，补偿金是半个与工资，没签合同，加倍补偿）

你不要辞职，如果你打算不做了，那么直接跟单位协商要求补偿，或者直接申请劳动仲裁，要求公司补偿并解除劳动关系，一样可以得到

工资条（这个最重要，因为涉及到补偿金额，银行卡的记录也可以）、工作证、名片、考勤记录、综合保险的交费记录，都可以的，你全都有，公司必输

D. 劳动法辞职工资怎么算啊

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

工资计算到劳动者工作的最后1天。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

E. 新劳动法 不签合同自动辞职能否赔偿双倍工资！急！

劳动仲抄裁解决此事！完全可以袭胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

F. 如果我辞职了还能要求公司赔偿双倍工资了吗

自动辞职怕是不行，被公司辞退的话才可以双倍吧

G. 劳动法关于双倍工资的规定

1、《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、这二份合同哪一份违背了第一条，哪一份就是违法的。根据你的表述，应该都是无效的合同。你可以解除合同，或向当地劳动部门投诉，或向法院起诉。
3、你可以得到1个半月的工资补偿。希望帮到你。

H. 劳动法双倍工资赔偿问题

辞工：只要你提前30提交书面的辞职信即可。用人单位不得扣留你的工资。
劳动合同内法第9条规定：用人单位招用劳动者容，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动法第84条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于俩倍工资规定：老动合同法第82条 第一款规--用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于社保嘛,用人单位没给劳动者申请保险的，应该受到行政处罚。
保险款可能不属于给你退得范围。

I. 关于离职后公司扣我双倍工资

楼上两位都没有看清楼主的文字描述：
1、楼主只是4.21-10.1之间没签合同，所以只能要求这段时间的双倍工资，而不能认为已经签订无固定期限劳动合同（需满一年不签合同才算）。
2、楼主是辞职被批准，所以不存在公司方的违法解除劳动合同，那么也就不需要提前一个月通知劳动者了，也不需要支付一个月的经济补偿金和违法解除合同的经济赔偿金。
这里，问下，你现在手上有经理签完字的离职申请吗？如没有，那对你就不利了，因为你没有证据证明对方已经同意你离职了，那么很有可能就会算你自动离职，你要承担自动离职的损失赔偿，但以前单位欠你的社保、双倍工资还是可以要求的；如有，那么他们的所谓的扣双倍工资、不发11月工资就没有法律依据了，你完全可以拒绝他们并要求他们支付所有工资，包括以前单位欠你的社保、4.21-10.1的双倍工资，楼主的问题补充是对的，先礼后兵嘛！
另外，我补充一点，直到你离职前，也就是11月，单位有给你交社保吗？如没有，你可以直接离职，不需对方同意的，还可以要求一个月工资的经济补偿！
希望以上所说的能帮到你！