劳动法不待岗可以要求买断么

『壹』 劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定

在放假期间应该仍有工资，因其并没有直接说明辞退你，也就是说你还是该公司的员工！是员工就应该有工资

『贰』 员工是否有权拒绝待岗

待岗不是解除劳动合同，只是因为公司的经营需要而安排员工待岗，待岗期间也会给员工相应的报酬。所以就这一点来看，员工应该服从企业的安排，进行待岗。但是劳动法里面有规定，待岗的时间不能超过一定的期限。

『叁』 新劳动法中待岗有解释吗

“待岗”不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决版办法。这将成为权历史了。 在《劳动合同法》中已经有规定。 该法第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 就是说，再有“富余”的待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。

『肆』 强行要求待岗符合劳动法吗

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事专实，如 工资属单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

『伍』 新劳动法规定有没有关于待岗的问题

根据1994年劳动部发抄的489号文件 《工资支付暂行规定》中规定了在非劳动者原因造成停工、停产的情况下用人单位应当支付工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

『陆』 劳动法有规定待岗吗一般不超过多长时间

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

(6)劳动法不待岗可以要求买断么扩展阅读

待岗的情况

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

『柒』 我在待岗状态，公司不给安排工作，直接要我们买断解除劳动关系

你单位做的没错误。单位有权安排你的工作岗位，也有权解除你的劳动合同。
单位安排了岗位，你可以选则拒绝，那么你就属于不符合劳动岗位的人员，单位也有权解除劳动合同。
你单位已经按照劳动法规定，给你们设计了补偿（所谓买断就是补偿），是符合劳动法的。
我个人觉得，你拿到买断费用，不是很好么，在一个企业不论干没干工作，还得到了补偿。然后在去社会上找份力所能及的工作。很好的事啊！

『捌』 劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定

劳动法在这方面并没有明确的规定。有学徒期间或者转正期间最低工作标准的制定。国家法定节假日加班的有关规定。。待岗，放长假这些只是企业自主的行为。

『玖』 企业强制我待岗，我不愿签协议，请问待岗在劳动法中合法的吗我不签协议，下一步该怎么办求搞法律的亲

企业强制要求待岗违反劳动法，你可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。